Zusammenfassung

 
Begriff

Betriebsbeauftragte sind Arbeitnehmer oder nicht betriebsangehörige Personen, die vom Arbeitgeber aufgrund verschiedener Gesetze auf den Gebieten des Umweltschutzes, des Arbeitsschutzes und des Datenschutzes zur Kontrolle und Einhaltung dieser Gesetze bestellt werden müssen. Sie zeichnen sich durch Fachkunde und Zuverlässigkeit aus.

 
Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

Arbeitsrecht: Maßgeblich sind das Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG), das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sowie die Datenschutzverordnung (DSGVO), die Gefahrgutbeauftragtenverordnung (GbV), das Wasserhaushaltsgesetz (WHG), das Bundesimmissionsschutzgesetz (BImSchG) und die Bundesimmissionsschutzverordnungen (BImSchV), das Sozialgesetzbuch VII (SGB VII), die Strahlenschutzverordnung (StrlSchV), die Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV) und das Medizinproduktegesetz (MPG).

Arbeitsrecht

1 Einführung

Der Gesetzgeber hat den Unternehmen eine Vielzahl von Pflichten übertragen. Diese betreffen unter anderem den Arbeitsschutz, den Umweltschutz, Datenschutz und weitere Themengebiete. Die Unternehmen müssen die Einhaltung der jeweiligen Vorschriften und auch von behördlichen Auflagen sicherstellen. Mit den Betriebsbeauftragten ist eine interne Überwachungs- und Kontrollinstitution geschaffen worden. Innerhalb eines Betriebs kann es mehrere Betriebsbeauftragte geben. Ob und welche Beauftragte bestellt werden müssen, ergibt sich aus den jeweils einschlägigen Vorschriften. Es ist dabei in manchen Bereichen auch möglich, dass mehrere Funktionen von einem Beauftragten in Personalunion ausgeübt werden.

2 Pflicht zur Bestellung

Betriebsbeauftragte können im Rahmen der arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften – insbesondere des ArbSchG sowie nach den Verordnungen zum ArbSchG – bestellt werden. Im Bereich des Arbeitsschutzes ist die Bestellung von Beauftragten unter den jeweils genannten Voraussetzungen regelmäßig zwingend vorgeschrieben.

Betriebsbeauftragte, die nach dem ArbSchG bzw. aufgrund der zugehörigen Verordnungen bestellt werden müssen, sind z. B.:

Es gibt weitere Beauftragte, deren Einsatz außerhalb der arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften vorgeschrieben ist, deren Tätigkeitsbereich aber ebenfalls die Gefahrenabwehr bzw. Gefahreneindämmung bezweckt. Auch sie dienen daher – wenn auch nur mittelbar – der Sicherheit und dem Schutz der Arbeitnehmer. Es handelt sich z. B. um folgende Beauftragte:

  • Abfallbeauftragter (KrWG, AbfBeauftrV)
  • Beauftragte nach dem BImSchG
  • Beauftragter für biologische Sicherheit (GenTG)
  • Beauftragter für Medizinproduktesicherheit (MPG)
  • Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (ASiG)
  • Datenschutzbeauftragter (EU-DSGVO, BDSG)
  • Druckluftbeauftragter (DruckLV)
  • Gefahrgutbeauftragter (GbV)
  • Gewässerschutzbeauftragter (WHG)
  • Sicherheitsbeauftragter (SGB VII und DGUV V1)
  • Sicherheitsbeauftragter für Kerntechnik (AtSMV)
  • Strahlenschutzverantwortlicher/-beauftragter (StrlSchG)
  • Verantwortliche Personen für den Bergbau (BbergG)
  • Verantwortliche Personen für Sprengstoff (SprengG)

Manche Beauftragte sind nur für bestimmte Bereiche vorgeschrieben, z. B. für Behörden der Bundes- oder Länderverwaltung. Es ist aber auch möglich, Beauftragte einzusetzen, deren Bestellung nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.

 
Praxis-Beispiel

Gleichstellungsbeauftragte

Das Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) schreibt für Bundesgerichte, Behörden und Verwaltungsstellen der unmittelbaren Bundesverwaltung sowie Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts des Bundes die Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten vor.[1]

Zudem sind in den Gesetzen der Länder Vorschriften für die Bestellung von Gleichstellungs­beauftragten enthalten.[2] Diese Gesetze sollen die Gleichstellung von Männern und Frauen in Behörden der Landesverwaltung und in den Kommunen fördern.

Für private Unternehmen gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten. Gleichwohl unterwerfen sich etliche Unternehmen einer Selbstverpflichtung und schaffen entsprechende Positionen. In der Privatwirtschaft sind bezüglich des Themas Gleichstellung die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten, deren Einhaltung durch die freiwillig eingesetzten Beauftragten überwacht werden kann.

Oft greift die Pflicht zur Bestellung von Beauftragten auch erst dann, wenn bestimmte Schwellenwerte überschritten werden. Maßgeblich sind dabei häufig die Art und Größe des Betriebs.

 
Praxis-Beispiel

Menschenrechtsbeauftragter nach dem LkSG seit dem 1.1.2023

Das Lieferkettensorgfaltsgesetz gilt seit dem 1.1.2023 für Unternehmen mit mindestens 3.000 im Inland beschäftigten Arbeitnehmern. Ab dem 1.1.2024 sinkt dieser Schwellenwert auf 1...

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Personal Office Premium. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen


Meistgelesene beiträge