Team Human × AI: Lern- und Talentstrategien neu denken

Am 25. und 26. März 2026 wird die Zukunft Personal Nord in der Hamburg Messe erneut zum Labor für HR- und Business-Innovationen – diesmal unter dem Jahresmotto „Team Human x AI“. Im Zentrum stehen Lösungen, Formate und Best Practices, die zeigen, wie Künstliche Intelligenz das Lernen im Unternehmen, Talententwicklung und People & Culture sinnvoll ergänzt, statt Menschen zu ersetzen.

Für Weiterbildungsanbieter, L&D-Verantwortliche und alle, die „Neues Lernen“ in Organisationen voranbringen, ist die ZP Nord damit ein kuratiertes Spielfeld: vom Skill-Mapping über KI-gestützte HR-Tech bis hin zu Performance- und Gesundheitskonzepten.

Team Human × AI: Lernstrategien für die Arbeitswelt von morgen

Mit „Team Human x AI“ rückt die Zukunft Personal 2026 das verantwortungsvolle Zusammenspiel von menschlichen Fähigkeiten und Künstlicher Intelligenz in den Mittelpunkt der HR-Agenda. Ziel ist eine Arbeitswelt, in der Empathie, Intuition und Kreativität mit Datenkompetenz, Analyse und Präzision zusammenwirken – ein idealer Rahmen für innovative Lern- und Entwicklungsstrategien.

Organisationen sollen befähigt werden, KI als Verstärker menschlicher Stärken zu nutzen, etwa in adaptiven Lernumgebungen, intelligentem Skill-Matching oder personalisierten Entwicklungspfaden. Damit adressiert die Messe genau die Fragen, die L&D-Professionals aktuell beschäftigen: Wie bereiten wir Menschen auf neue Rollen vor – und wie bleibt Lernen trotz KI zutiefst menschlich?

Programm-Highlights: Impulse für HR, L&D und Organisationsentwicklung

• Keynote von Katrin Kaehler (COO Organizational Development & People, UCLA): Sie zeigt, wie gezielt gestärktes Mitarbeiterengagement die Basis für Produktivität, Qualität und Innovationsfähigkeit bildet – mit wirksamer Kommunikation, Führungskräfteentwicklung, strukturierten Feedbacksystemen, klaren Kennzahlen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen. Für Lernverantwortliche eröffnen sich hier konkrete Ansatzpunkte, wie Leadership-Programme und Kommunikationsformate nachhaltige Engagement-Effekte erzeugen können.
• Eröffnungspanel „Talent-Inventur – Wie man die Fähigkeiten und Skill-Lücken im Unternehmen aufdeckt“: Diskutiert wird, wie Unternehmen Transparenz über vorhandene Kompetenzen schaffen und Qualifikationsbedarfe – gerade im Kontext technologischer Transformation – vorausschauend erkennen. Mit dabei ist u. a. Anke Brinkmann (Personalleiterin TÜV NORD AG), die Einblicke in Skill-Management und Governance in einem international agierenden Konzern gibt.
• Recruiting- und Employer-Branding-Praxis mit Miriam Sternitzky (CHRO Westwing) und Florian Chitic (Head of Recruiting & Employer Branding, breuninger). Chitic berichtet u. a. über das Recruiting für den neuen breuninger Store in Hamburg und moderne Strategien im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt – ein ideales Praxisfeld, um datenbasierte Talentgewinnung mit erlebbarer Arbeitgebermarke zu verbinden.

Diese Inhalte liefern wertvolle Inspiration für Learning- und People-Teams, die entlang der gesamten Employee Journey Lernangebote, Kommunikation und Führung weiterentwickeln wollen.

Das vollständige und aktuelle Programm findest Du hier.

Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Biohacking: Lernfeld Corporate Health

Mit Andreas Breitfeld, einem der bekanntesten Biohacker Deutschlands, setzt die Zukunft Personal Nord einen starken Akzent auf Leistungsfähigkeit und Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor. Biohacking steht hier für das Ziel, die bestmögliche Version von sich selbst zu entwickeln – nicht durch „mehr“, sondern durch gezielte, wirksame Maßnahmen im Alltag.

Breitfeld gibt praxisnahe Impulse zu Themen wie Steigerung von Konzentration und Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag sowie gesund bleiben, gesund leben und gesund altern trotz steigender Anforderungen. Damit liefert die Messe direkt anschlussfähige Inhalte für Corporate-Health-Programme, resilienzorientierte Lernangebote und moderne Bildungsformate rund um mentale und körperliche Leistungsfähigkeit.

Mit Lukas Brandstetter (Senior HRBP & HR Efficiency Lead DACH, Danone) gewinnt die Zukunft Personal Nord 2026 einen neuen Kurator für zentrale Dialogformate. Er verantwortet u. a. das interaktive Format „Thesen-Theke“ und eine Networking Session, die bewusst den fachlichen Austausch zwischen HR-Verantwortlichen und Entscheider:innen in den Mittelpunkt stellt – ein ideales Setting für alle, die New Learning und People-Strategien gemeinsam weiterdenken wollen.

Das neue Format „WE THE HR – Unsere Fragen, unsere Themen“ holt Fragen unmittelbar aus der Community auf die Bühne. HR-Topentscheider:innen diskutieren live und ohne vorab festgelegte Inhalte über reale Herausforderungen – von Recruiting und Organisationskultur bis hin zum Einsatz von KI im HR-Alltag. Ergänzt wird dies durch die „Cawa trifft“-Sessions mit Cawa Younosi (Geschäftsführer Charta der Vielfalt), die Diversität, Kultur und praktische HR-Ansätze miteinander verbinden.

Expo: Lösungen entlang der gesamten Lern- und HR-Wertschöpfung

Im Ausstellungsbereich der Zukunft Personal Nord 2026 präsentiert das People-Business seine Rolle als Innovationsmotor für Zukunftsfähigkeit und Transformation. In Hamburg zeigen etablierte Dienstleister, Softwareanbieter und Beratungshäuser entlang der kompletten HR-Wertschöpfungskette ihre Lösungen – von Recruiting & Attraction über Organisational Performance und HR Tech bis hin zu Learning & Development und Corporate Health.

Zu den bestätigten Ausstellern gehören u. a. Factorial HR, Atoria, ATOSS Software, Bikeleasing-Service, DATEV, Hansefit, Infoniqa, ISGUS, KÖNIGSTEINER AGENTUR, Kurswechsel Unternehmensberatung, Perbit Software, Personio, rexx systems, Sage, SD Worx, Softgarden und Urban Sports. Für alle, die Neues Lernen im Unternehmen gestalten, bietet die Expo damit eine komprimierte Übersicht über Tools, Plattformen und Services, um Lernwelten, Skill-Management, HR-Prozesse und Gesundheitsangebote zukunftsfähig aufzusetzen.

Zukunft Personal als Jahresbegleiter für Neues Lernen

Als Plattform für People und Organisational Performance bietet Zukunft Personal ganzjährig Orientierung, Austausch und Zusammenarbeit für HR-Schaffende. Mit digitalen und physischen Live-Formaten in Stuttgart, Hamburg, Köln und München vernetzt die Marke Menschen und Märkte rund um Recruiting & Attraction, Organisational Performance, Learning & Development sowie Corporate Health.

2026 stehen neben der Zukunft Personal Nord (25.–26. März) auch die Zukunft Personal Süd (21.–22. April), Zukunft Personal Europe (15.–17. September) sowie die Personalmesse München powered by Zukunft Personal (20.–21. Oktober) auf dem Programm – ergänzt durch die ZP Digital Experience Days. So wird die Marke zum kontinuierlichen Partner für alle, die Lernen, Arbeit und Organisation im Sinne von „Team Human × AI“ neugestalten wollen.

Exklusiv für Neues Lernen Leser:innen - Tickets für Ihren Messebesuch

Der Veranstalter schenkt Leser:innen ein Ticket für den Besuch zur Zukunft Personal Nord. So einfach geht’s: Ticketshop der Zukunft Personal Nord besuchen, mit Account oder als Gast bestellen anklicken, im Voucher Feld den Code mlhaufe einlösen und erforderliche Angaben machen. Das kostenfreie Ticket wird dann umgehend per E-Mail zugesendet.