Warum Essenszuschuss und Erholungsbeihilfe immer wichtiger sind

Die Mittagspause fällt heute wieder aus

Es ist kurz nach zwölf. Sarah schaut kurz auf die Uhr und überlegt, ob sie eine Pause machen soll. Eigentlich hat sie Hunger, doch vorher möchte sie noch schnell zwei E-Mails beantworten und eine Präsentation fertigstellen. Während sie arbeitet, greift sie nebenbei zu einem Keks aus der Schreibtischschublade. Für ein richtiges Mittagessen bleibt scheinbar keine Zeit. Außerdem würde sie ungern alleine etwas holen gehen. Ihre Kolleginnen und Kollegen arbeiten ohnehin noch.

Eine Stunde später merkt Sarah, dass sie eigentlich gar keine richtige Pause gemacht hat. Stattdessen hat sie den Nachmittag mit Snacks und Kaffee überbrückt.

Solche Situationen gehören in vielen Büros zum Alltag. Für Unternehmen ist das mehr als ein individuelles Problem: Fehlende Pausen wirken sich direkt auf Konzentration, Leistungsfähigkeit und langfristig auch auf Fehlzeiten aus. Genau hier setzen moderne Ansätze wie Longevity an, mit dem Ziel, Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig im Arbeitsalltag zu fördern.

Longevity – Gesundheit als Erfolgsfaktor

Longevity steht für ein langes, gesundes und leistungsfähiges Leben. Übertragen auf den Arbeitsplatz bedeutet das: Mitarbeitende bleiben über viele Jahre hinweg körperlich und mental fit. Gerade vor dem Hintergrund steigender Fehlzeiten und Fachkräftemangel gewinnt dieser Ansatz für Unternehmen zunehmend an Bedeutung.

Für Unternehmen ergeben sich daraus konkrete Vorteile:

1. Weniger Krankheitsausfälle
2. Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit
3. Stärkere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation

Oft sind es kleine Maßnahmen im Alltag, die einen großen Unterschied machen, zum Beispiel gesunde Mittagspausen oder echte Erholungszeiten.

Gesundheit beginnt in der Mittagspause

Ein ausgewogenes Mittagessen verbessert Konzentration und Leistungsfähigkeit. Gleichzeitig wirkt eine gemeinsame Pause im Team positiv auf die mentale Gesundheit. Der soziale Austausch reduziert Stress, stärkt das Wir-Gefühl und sorgt dafür, dass Mitarbeitende wirklich abschalten können. In der Praxis verzichten jedoch viele Beschäftigte auf ein ausgewogenes Mittagessen, häufig aus Zeit- oder Kostengründen.

Essenszuschuss – gesunde Pausen fördern

Damit Mitarbeitende ihre Mittagspause wieder bewusst nutzen, braucht es vor allem eines: einen einfachen Zugang zu gutem, ausgewogenem Essen. Wenn Zeit- und Kostendruck reduziert werden, fällt es deutlich leichter, sich eine echte Pause zu nehmen – idealerweise gemeinsam im Team.

Genau hier können Unternehmen gezielt ansetzen und gesunde Routinen im Arbeitsalltag fördern. Mit der givve Card Essenszuschuss können Sie das Mittagessen Ihrer Mitarbeitenden einfach und steuerlich begünstigt mit bis zu 7,67 Euro pro Arbeitstag unterstützen.

Vorteile der digitalen Prepaidkarte:

• Kein Papierkram, kein Belegescannen nötig
• Einsetzbar in Restaurants, Cafés, Bäckereien und Supermärkten
• Nicht genutztes Guthaben wird automatisch in den Folgemonat übertragen

Das Ergebnis: Mitarbeitende nehmen sich häufiger bewusste Pausen, essen ausgewogener und profitieren langfristig gesundheitlich.

Warum Erholung die Leistung messbar steigert

Neben gesunden Pausen ist auch die Erholung außerhalb der Arbeit entscheidend für langfristige Leistungsfähigkeit. Viele Beschäftigte schaffen es jedoch nicht, im Alltag oder im Urlaub vollständig abzuschalten. Das hat direkte Auswirkungen auf Regeneration und Belastbarkeit.

Ein finanzieller Zuschuss signalisiert klar: Erholung ist ausdrücklich erwünscht.

Erholungszuschuss für die Sommerferien

Eine Möglichkeit ist die sogenannte Erholungsbeihilfe. Unternehmen können Mitarbeitenden jährlich bis zu 156 Euro, für Ehepartner weitere 104 Euro und je Kind 52 Euro zusätzlich gewähren. Für Mitarbeitende ist dieser Zuschuss komplett steuerfrei, während Arbeitgeber ihn pauschal versteuern.

Soll der finanzielle Zuschuss als Geschenk empfunden und besonders wertgeschätzt werden, ist es sinnvoll, ihn separat vom üblichen Gehalt auszuzahlen. Besonders praktisch: Wenn Unternehmen bereits eine givve Card Sachbezug einsetzen, kann der Erholungszuschuss einfach darauf geladen werden.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Steuerfrei für Mitarbeitende
• Einfach über bestehende givve Card Sachbezug nutzbar
• Sorgt für echte Erholung statt “Urlaub im Kopf”

So können Mitarbeitende das Guthaben gezielt in der Urlaubszeit nutzen, etwa für Freizeitaktivitäten oder kleine Erlebnisse, die zur Erholung beitragen.

Kleine Benefits, große Wirkung

Ob gesundes Mittagessen oder erholsamer Urlaub, solche Benefits wirken direkt im Alltag der Mitarbeitenden. Sie zeigen Wertschätzung, fördern die Gesundheit und stärken gleichzeitig die Bindung an das Unternehmen. Vielleicht sitzt Sarah beim nächsten Mal nicht mehr mit einem Keks am Schreibtisch, sondern genießt mit ihrem Team eine wohlverdiente Pause.

Erfahren Sie jetzt, wie Sie mit den givve Cards diese Benefits einfach und rechtssicher umsetzen können.