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| Fragen | Beispiel für gute Antwort |
|---|---|
| Phase 1 – Aufwärmphase | |
| Haben Sie gut hierher gefunden? | Ja, danke. Erwähnt ggf. die gute Vorbereitung/Organisation durch die Assistenz oder Anfahrtskizze auf der Homepage. |
| Wie sind Sie hierher gekommen? | Sehr gut, danke. |
| Wie haben Sie sich auf dieses Gespräch vorbereitet? | Informationen auf der Homepage (oder anderen Medien) |
| Arbeiten Bekannte oder Freunde in unserem Unternehmen? | Ja/nein. Bei ja, sollte das nur auf Nachfrage erläutert werden. |
| Phase 2 – Selbstdarstellung | Story sollte vorher aufgeschrieben und geübt werden |
| Erzählen Sie doch mal etwas über sich! (eine immer noch gern gestellte Frage) | Erwartung: strukturierte Darstellung des Werdegangs, roter Faden, die "Story" des Bewerbers. Start bei der Ausbildung – kurze Darlegung der Abschlüsse und Schwerpunkte (in Bezug auf die ausgeschriebene Position)
Besondere Stärke Insgesamt maximal 6 – 8 Min Bewerber sollte sich von schönsten Seite zeigen, aber authentisch, lebendig und "echt". Dies ist eine Gelegenheit, wo die Persönlichkeit gezeigt werden kann – um so zu prüfen, ob es passt. |
| Bitte schildern Sie kurz Ihren bisherigen Werdegang! | Wie oben |
| In Ihrem Lebenslauf fehlen Angaben zum Zeitraum von ... bis ... Was haben Sie da gemacht? | Es sollte wahrheitsgetreu Auskunft gegeben werden, aber "Lücken" sollten möglichst positiv dargestellt. Z.B. Leerlauf zwischen zwei Jobs wurde bewusst genutzt (oder geplant), um während eines Auslandsaufenthaltes eine Fremdsprache zu erlernen (oder zu verbessern). Oder einen pflegebedürftigen Angehörigen gepflegt usw. |
| Beschreiben Sie sich bitte in maximal 5 Sätzen! | Kurzprofil Berufliche Schwerpunkte Fachliche Kompetenzen Soziale und persönliche Kompetenzen, soweit diese zu der Stelle passen und verlangt werden |
| Phase 3 – Besprechung der beruflichen Entwicklung | |
| Werdegang | |
| Bitte schildern Sie uns in kurzen Sätzen Ihren bisherigen Berufsweg. | |
| Was hatte den größten Einfluss auf Ihre Berufswahl? | |
| Wenn Sie frei wählen könnten, würden Sie das Gleiche noch einmal studieren / lernen? | |
| Haben Sie Praktika absolviert? Wenn ja, wo? Auf wessen Initiative haben Sie das Praktikum absolviert? Was haben Sie an Erkenntnissen daraus mitgenommen? | |
| Welche beruflichen Tätigkeiten haben Sie bis jetzt ausgeübt? Was waren Ihre Aufgaben und Aufgabenschwerpunkte? Welche Verantwortlichkeiten, Kompetenzen waren mit Ihren Aufgaben verbunden? Gab es Beförderungen oder besondere Anerkennungen? Welche Aufgaben, die über Ihren konkreten beruflichen Aufgabenbereich hinausgehen, haben Sie noch wahrgenommen? | |
| Wer oder was hatte den größten Einfluss auf Ihre berufliche Entwicklung? | |
| Halten Sie Ihren Berufsweg für konsequent? | |
| Warum haben Sie so häufig gewechselt? | |
| Was haben Sie während der einzelnen beruflichen Stationen gelernt, von dem Sie noch heute profitieren? | |
| Was würden Sie anders machen? | |
| Welche zusätzlichen Kenntnisse haben Sie sich angeeignet? Weiterbildungsaktivitäten? | |
| Aktuelle Position | |
| Schildern Sie bitte einen typischen Tagesablauf in Ihrer jetzigen Position. | |
| Was von Ihrer Tätigkeit bei dem jetzigen Arbeitgeber würden Sie vermissen? | |
| Warum wollen Sie sich jetzt verändern? | |
| Nennen Sie uns aktuelle Leistungsbeispiele / Projekte. | |
| Phase 4 – Fachkompetenzen | |
| Arbeitsinhalte | Beispiele aus dem Kompetenzprofil |
| Wodurch zeichnet sich – ganz allgemein – Ihr Arbeitsstil aus? Können Sie Beispiele dafür nennen? | |
| Beschreiben Sie bitte Ihre Vorgehensweise bei schriftlich zu bearbeitenden Aufgabenstellungen. | |
| Welche Routinearbeiten gibt es in Ihrer jetzigen Aufgabenstellung und wie gehen Sie damit um? | |
| Sind Sie eher jemand, der gerne eine Aufgabe zu Ende bringt, bevor er sich an eine andere macht, oder mögen Sie es, zwischen vielen Aufgaben laufend hin und her zu wechseln? | |
| Wenn es bei Ihnen zu Arbeitsablaufproblemen oder Engpässen kommt, was sind die Gründe dafür? | |
| Was ist Ihnen in Bezug auf Ihre Arbeitsumgebung wichtig? | |
| Wie strukturieren Sie Ihren Tagesablauf? | |
| Wie unterscheidet sich bei Ihnen die kurz-, mittel- und langfristige Planung? | |
| Welche Veränderungen in Ihrem Arbeitsumfeld haben Sie in letzter Zeit initiiert und warum? Wozu haben diese Veränderungen geführt? | |
| Was macht Ihnen an Ihrer beruflichen Aufgabe besonders viel Spaß? | |
| Welche Aufgaben, die derzeit zu Ihrem Tätigkeitsbereich gehören, motivieren Sie am wenigsten? | |
| Welche beruflichen Probleme reizen Sie ganz besonders? | |
| Problemlösungskompetenz | Beispiele |
| Wie gehen Sie ganz allgemein bei der Lösung von Problemen vor? | |
| Welche Problemlösetechniken kennen und nutzen Sie? | |
| Wonach entscheiden Sie, ob Sie die Probleme eigenständig lösen oder ob Sie weitere Personen in den Prozess einbinden? Können Sie dafür ein Beispiel nennen? | |
| Informationsverhalten | |
| Beispiele | |
| Wie stellen Sie einen optimalen Informationsfluss zu den anderen Kollegen/Abteilungen Ihres Unternehmens sicher? | |
| Wie erreichen Sie es, dass Ihre Kollegen/Mitarbeiter/ Mitstudenten stets... | |
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