Gerade in Krisenzeiten, wird von einem modernen Leader eine hohe Führungsstärke erwartet.
Als Vorbild schreitet er voller Zuversicht voran. Er benötigt dafür eine innere Stärke und zugleich eine unglaubliche Flexibilität, um mit den veränderten Situationen professionell umzugehen.
Man spricht auch von individueller Resilienz.
Diese beinhaltet:
- eine Akzeptanz der veränderten Zustände
- eine optimistische Herangehensweise mit dem festen Glauben, die Situation zu meistern
- eine starke Umsetzungskraft
- Konfliktfähigkeit und zugleich Kooperationsbereitschaft
- strategisches und gleichzeitig innovatives Denken
- vielfältige, kreative Lösungsansätze möglichst in Kooperation mit den Geführten
- eine gute Struktur schaffen, die den Mitarbeitern Sicherheit bietet
- die Krise als Chance sehen
- ein positives Bild der Zukunft skizzieren
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