Prinzipien und "Entlohnungsmodelle" für New Pay / 4.5 Bezahlung nach Rollen und Kompetenzen

Nicht feste Position oder Leistung bestimmen das Gehalt, sondern die tatsächliche Entwicklung und das Aufgabenfeld eines Mitarbeiters.

Positive Effekte

• Agile Vergütung: Sie verändert sich je nach Rolle.
• Die Vergütung spiegelt die Flexibilität der Organisation, z. B. im Projektgeschäft.
• Klares System, das, wenn es einmal steht, Besitzstandswahrung entgegenwirkt.

Stolperfallen

• Es bleiben die Fragen: Wie definiert man, was eine Rolle und was Führung wert ist? Wie gewichtet man ggf. verbleibende disziplinarische Aufgaben?
• Wenn neue Rollen entstehen oder Rollen sich verändern, müssen Organisationen das komplette System neu bewerten – Zeitaufwand.