Mitarbeiterbefragungen konzipieren und erfolgreich umsetzen / 10.1 Überprüfung der Zielerreichung bei der nächsten Befragung

Ein Vergleich der Ergebnisse mit Zielwerten und Benchmarks bringt schnell Aufschluss bezüglich Stärken und Schwächen. Auch ist ein Vergleich der Ergebnisse des letzten Jahres mit den Ergebnissen des aktuellen Jahres für die Unternehmensleitung und Organisationseinheiten von zentraler Bedeutung. Es lässt sich sehen, ob abgeleitete Maßnahmen erfolgreich waren oder nicht. Auch ein wichtiger Indikator für Erfolg ist bei regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen die Rücklaufquote. Sinkt diese mit folgenden Befragungen, besteht Handlungsbedarf.