Kündigung, verhaltensbedingte / Checkliste ordentliche Kündigung / verhaltensbedingt
1. Persönliche Daten
Name  
Alter  
Betriebszugehörigkeit seit  

Fam. Stand

Ehegatte berufstätig?
 
Unterhaltspflichtige Kinder  
Ausgeübte Tätigkeit  
Abteilung  
Arbeitsvertrag vom  
Tarifbindung  
2. Kündigungsbedingungen
Gesetzliche Frist  
Tarifliche Frist  
Vertragliche Frist  
Kündigung möglich zum  
mit   Wochen/Monaten
Kündigungszugang spätestens am  
Schriftform  
3. Kündigungshindernisse
Schwerbehinderung  
Mutterschutz  
Elternzeit  
Auszubildender  
Betriebsratsmitglied  
Andere Hindernisse  
4. Vorausgegangene Abmahnungen
Wann zuletzt abgemahnt  
schriftlich/mündlich  
Nachweisbar durch  
Abgemahntes Verhalten  
Zeitpunkt(e)  

Betroffener Vertragsbereich

  • Schlecht-/Minderleistung
  • Betriebliche Ordnung
  • Vertrauensbereich

 

 

 

 
5. Kündigungsgründe
Pflichtverletzung des Arbeitnehmers (konkreter Vorfall: Zeit, Ort, Hergang, beteiligte Personen)  
Nachweis der Pflichtverletzung (Zeiterfassung, Kamera, Zeugen, Schriftstücke)  
Schaden eingetreten?  
Anhörung des Arbeitnehmers, evtl. Rechtfertigung/Entschuldigung  
Einschlägiger Wiederholungsfall  
Letzte Abmahnung am  
Verhaltensänderung  
Änderungskündigung  
Versetzung  
Interessenabwägung  
6. Betriebsrat
Mitteilung der Kündigungsabsicht am  
Ablauf der Anhörungsfrist am  
Ergebnis  
7. Kündigung
Schreiben vom  
Zugestellt durch am  
Ablauf der Klagefrist  
Sonstiges  
8. Zu beachten:
Wettbewerbsverbot  
Arbeitsmittel/Unterlagen  
Dienstfahrzeug  
Darlehen/Vorschüsse  
Sonst. Zahlungsansprüche  
Resturlaub  
Freistellung möglich/sinnvoll  
Abfindung  
Hinweis des Arbeitnehmers auf frühzeitige Meldung bei Agentur für Arbeit  
Sonstiges  

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