Die Komplexität, Virtualisierung und Digitalisierung unserer Wirtschaftssysteme und Organisationen nimmt weiter zu. Plug-and-Play-Personalkonzepte und die im 20. Jahrhundert entwickelten Managementkonzepte werden bald an ihre Grenzen stoßen und durch neue, differenziertere Konzepte abgelöst. Viele Ansätze einer daten- und faktenbasierten Personalarbeit sind nicht neu. Die Zunahme an verfügbaren Datenmengen (Big Data) und Analysetools (Big Data Analytics), die die Daten in wertvolle Informationen verwandeln, eröffnet jedoch völlig neue Möglichkeiten, personalwirtschaftliche Entscheidungen stärker daten- und faktenbasiert zu treffen. Künftig werden Datenwissenschaftler mittels Workforce Analytics die Wirksamkeit von Personalprogrammen und -maßnahmen prognostizieren und ganz wesentlich dazu beitragen, den Wertbeitrag des Business Partners Personal zu steigern.
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