Auch die Ansprüche an Führungskräfte sind gestiegen. Diese sollen fachlich, aber auch persönlich für die Führung geeignet sein. Der moderne Mitarbeiter möchte aktiv und individuell weiterentwickelt, in seiner Lebenswelt verstanden und unterstützt werden. Eine gute Führung umsorgt und fordert, interessiert sich und ist authentisch. Wurden in der Vergangenheit in der Qualifizierung von Führungskräften der autoritäre, hierarchische oder kooperative Führungsstil gelehrt, richtet sich moderne Führung heute viel individualisierter nach jedem einzelnen Mitarbeiter, um die bestmögliche Leistung zu generieren. Diese personifizierte Führung schließt das Bewusstsein für die Besonderheiten jeder Lebensphase mit ein.
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