Dr. Constanze Oberkirch

Die in Rechts- oder Verwaltungsvorschriften enthaltenen Regelungen über

  1. die Mindestentgeltsätze einschließlich der Überstundensätze oder
  2. den bezahlten Mindestjahresurlaub, Höchstarbeitszeiten etc.

finden auch auf ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber mit Sitz im Ausland und seinen in Deutschland beschäftigten (meist entsandten ausländischen) Arbeitnehmern zwingend Anwendung.[1] Die unter Nr. 6 dargestellten Mindestlöhne gelten daher auch im Rahmen des AEntG.

 
Praxis-Beispiel

Allgemeinverbindliche Tarifverträge

Auch bestimmte für allgemein verbindlich erklärte Tarifverträge finden auf derartige Arbeitsverhältnisse Anwendung, z. B. für Tarifverträge des Bauhauptgewerbes oder des Baunebengewerbes.

Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz enthält eine Rechtsverordnungsermächtigung, aufgrund derer die Einhaltung tarifvertraglicher Arbeitsbedingungen zwingend (Allgemeinverbindlicherklärung) auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber vorgeschrieben werden kann.[2] Diese Arbeitsbedingungen gelten dann auch für Arbeitgeber mit Sitz im Ausland.

[1] § 2 AEntG.
[2] § 7 AEntG.

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen


Meistgelesene beiträge