Manfred Arnold
 

Rz. 15

Von § 10 BUrlG darf einzelvertraglich nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers abgewichen werden (§ 13 Abs. 1 BUrlG). Durch Tarifverträge ist § 10 BUrlG abdingbar, solange der Mindesturlaub nach §§ 1, 3 BUrlG nicht unterlaufen wird (§ 13 Abs. 1 BUrlG[1]). Ohne Weiteres ist jedoch die Anrechnung für Urlaubsansprüche, die den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigen, zulässig.[2] Dies gilt nicht nur für tariflichen, sondern auch für aufgrund Betriebsvereinbarung oder Individualvertrag gewährten zusätzlichen Urlaub.[3]

[1] S. hierzu Zimmermann, § 13, Rz. 69.
[2] ErfK/Gallner, 24. Aufl. 2024, § 10 BUrlG, Rz. 6.
[3] Neumann/Fenski/Kühn/Neumann, BUrlG, 12. Aufl. 2021, § 10 BUrlG, Rz. 32 m. w. N.

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen


Meistgelesene beiträge