Bei der Planung eines BGM sollten aber nicht nur die damit verbundenen Kosten betrachtet werden, sondern auch der daraus resultierende Nutzen. Letztlich sollte sich eine derartige Investition im Laufe der Zeit auch rechnen. Aus unternehmensökonomischer Sicht lauten daher die zentralen Fragen:
- Übersteigt der Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme bzw. die Einführung und Umsetzung eines BGM deren Kosten?
- Kann bei gegebenen Kosten durch alternative Maßnahmen bei gleicher Zielsetzung ein höherer Nutzen erzielt werden?
Dass diese Fragen grundsätzlich mit "ja" beantwortet werden können, zeigt das Fazit des iga-Report 40. Die systematische Literaturrecherche und Auswertung zahlreicher Studien von Barthelmes et al.[1] beschäftigt sich mit dem ökonomischen Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention. Danach belegt eine Vielzahl von Studien, dass Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung neben positiven Gesundheitseffekten auch einen ökonomischen Nutzen bewirken können. Bei der Frage nach den finanziellen Auswirkungen von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen werden i. d. R. die Zielgrößen Krankheitskosten und krankheitsbedingte Fehlzeiten erhoben. Letztlich konnte ein mittlerer Return on Investment (ROI) durch Einsparungen in Bezug auf die Fehlzeiten von 1:2,7 festgestellt werden. Die Spannbreite der einbezogenen Studien reichte von minus 3,3 bis zu einem Maximum von 15,6.
Eine derartig positive Entwicklung setzt jedoch eine prozessorientierte, auf Nachhaltigkeit angelegte Vorgehensweise voraus, bei der auch entsprechende gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Gold. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen