Entgeltfortzahlung

Vorgetäuschte Krankheit: Maßnahmen gegen das „Blaumachen"

Zum Arzt gehen und sich krankschreiben lassen, ohne wirklich krank zu sein. Dadurch entsteht der deutschen Wirtschaft pro Jahr ein Schaden von bis zu 10 Milliarden Euro. Was ist zu tun, wenn Arbeitgeber gegen einen Mitarbeiter einen solchen Verdacht hegen?
Haufe Online Redaktion
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Junges Paar beim Wandern
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Beim Wandern die Sonne genießen, statt zur Arbeit zu gehen

43 % der Männer lassen sich von einem Arzt krankschreiben, obwohl sie gesund sind, 38 % sind es bei Frauen. Der Vergleich zwischen Angestellten und Beamten zeigt eine "Ausgewogenheit". Hier sind es  jeweils 47 %, bei Arbeitern 44 %. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Kantar Health für den BKK Bundesverband, wie „Bild online“ berichtet (22.10.2012).

Wenn ein Arbeitgeber Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters hat, so muss er den Beweis erbringen, dass der Mitarbeiter nicht krank war.

Ein Unterfangen, das schon aus tatsächlichen, praktischen Gründen nicht ganz einfach ist. Eine Institution, die eingeschaltet werden kann, ist der Medizinische Dienst der Krankenversicherung.

Schlagworte zum Thema:  Entgeltfortzahlung , Arbeitsvertrag , Medizinischer Dienst , Arbeitsunfähigkeit
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