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Kein Anspruch auf Arbeitsbefreiung an Silvester
Auch wenn es sich für manchen Arbeitnehmer so anfühlt: Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. An ihnen besteht grundsätzlich die normale Arbeitspflicht. Aber es gibt Ausnahmen.
Denn einige Tarifverträge sehen zumindest teilweise Arbeitsbefreiungen an Heiligabend und Silvester vor. Diese Tarifverträge werden meist auch die Frage der Entgeltzahlung regeln.
Arbeitspflicht: Betriebs- oder Individualvereinbarung
Im Übrigen ist es auch den Betriebsparteien in den gesetzlichen Grenzen sowie dem Arbeitgeber auf individualrechtlicher Ebene möglich, Regelungen für Arbeit an Heiligabend und Silvester zu treffen.
Schließlich kann auch nach den allgemeinen Regeln der betrieblichen Übung ein Anspruch auf (bezahlte oder unbezahlte) Freistellung entstehen.