Was sind die häufigsten Methoden, die im Mobbing-Bereich anzutreffen sind?
Der Versager-Vorwurf
An der Arbeit eines Mitarbeiters wird ständig herumkritisiert. Vorschläge und Einwände von ihm werden abgeschnitten und von vornherein als untauglich bezeichnet. Der Gemobbte wird permanent mit Vorwürfen wie "Das wird doch wieder nichts" oder "Mal schauen, was Sie jetzt schon wieder verbockt haben" konfrontiert.
Beziehungs-Mobbing
Der Gemobbte wird geschnitten. Sein Gruß wird nicht erwidert, er wird wie Luft behandelt.
Rufmord-Mobbing
Der Gemobbte wird in seiner sozialen Stellung herabgewürdigt. Das Mobbing erfolgt indirekt durch Klatsch und falsche Gerüchte.
Leistungs-Mobbing
Der Gemobbte bekommt ständig neue Arbeitsaufgaben, bei denen klar ist, dass er entweder die Qualifikation dazu nicht hat oder darin völlig ungeübt ist. Auf der anderen Seite werden ihm Arbeitsaufgaben entzogen, bei denen er sich sicher fühlt.
Verletzungs-Mobbing
Dem Gemobbten wird direkt Gewalt angedroht (Klassenkeile). Es kommt zu Sachbeschädigungen an Arbeitskleidung oder Arbeitsmitteln.
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