Elternzeit: Wiederaufnahme der Arbeit nach Elternzeit / 6.4 Höhe der Jahressonderzahlung

Die Höhe der Jahressonderzahlung bemisst sich auf der Basis des in den Monaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten Entgelts. Der Bemessungssatz ist nach Entgeltgruppen gestaffelt. Die aktuellen Werte für die Jahre 2021 und 2022 lassen sich der Vorschrift in § 20 Abs. 2 TVöD (Tarifgebiet West) bzw. § 20 Abs. 3 TVöD (Tarifgebiet Ost) entnehmen.

6.4.1 Wiederaufnahme der Tätigkeit vor dem 1.7. des Jahres

Nimmt der Beschäftigte die Tätigkeit nach einer Elternzeit (ohne Teilzeitarbeit) vor dem 1.7. wieder auf, so wird die Jahressonderzahlung um die vollen Kalendermonate der Elternzeit gekürzt. Hinsichtlich der Berechnungsbasis für die Jahressonderzahlung – durchschnittliches Entgelt der Monate Juli, August, September – ergeben sich keine Besonderheiten.

Praxis-Beispiel

Wiederaufnahme der Tätigkeit vor dem 1.7.

Eine in Entgeltgruppe 8, Stufe 3, eingruppierte Verwaltungsmitarbeiterin der Stadtverwaltung entbindet am 26.3.2014. Die Mitarbeiterin nimmt Elternzeit unmittelbar im Anschluss an die Mutterschutzfrist ab 22.5.2014 bis zur Vollendung des dritten Lebensjahrs des Kindes am 25.3.2017. Für das Jahr 2014 steht ihr die volle Jahressonderzahlung zu.

Die Mitarbeiterin nimmt am 26.3.2017 die Arbeit in Vollzeit in ihrer früheren Tätigkeit wieder auf. Arbeitgeber und Personalrat haben noch keine Dienstvereinbarung über das Leistungsentgelt abgeschlossen.

Entgeltberechnung:

– Für März 2017 steht Entgelt für 6 Kalendertage zu in Höhe von	567,64 EUR brutto.
– Für die Monate April bis Oktober 2017 erhält die Mitarbeiterin jeweils das Tabellenentgelt in Höhe von monatlich	2.932,80 EUR brutto.
- Für November steht zusätzlich zum Tabellenentgelt von	2.932,80 EUR brutto die Jahressonderzahlung zu.
Die Jahressonderzahlung wird gekürzt um 2/12 (Elternzeit Januar, Februar 2017).
Die Jahressonderzahlung beträgt (2.932,80 EUR × 82,05%, davon 10/12)	2.005,30 EUR brutto.
– Für Dezember wird das Tabellenentgelt von	2.932,80 EUR brutto und das pauschalierte Leistungsentgelt von (2.932,80 EUR × 6%)
	175,99 EUR brutto gezahlt. Das pauschalierte Leistungsentgelt wird (mangels einer entsprechenden tariflichen Kürzungsregelung) nicht gezwölftelt (Leistungsentgelt).

Die Jahressonderzahlung ist komplett sozialversicherungspflichtig, weil genügend SV-Luft vorhanden ist.

Monat	SV-Tage	BBG KV / PV	Bereits verbeitragt	SV-Luft
Januar	0	0 EUR	0,00 EUR	0,00 EUR
Februar	0	0 EUR	0,00 EUR	0,00 EUR
März	6	787,50 EUR	504,43 EUR	283,07 EUR
April	30	3.937,50 EUR	2.606,22 EUR	1.331,28 EUR
Mai	30	3.937,50 EUR	2.606,22 EUR	1.331,28 EUR
Juni	30	3.937,50 EUR	2.606,22 EUR	1.331,28 EUR
Juli	30	3.937,50 EUR	2.606,22 EUR	1.331,28 EUR
August	30	3.937,50 EUR	2.642,71 EUR	1.294,79 EUR
September	30	3.937,50 EUR	2.642,71 EUR	1.294,79 EUR
Oktober	30	3.937,50 EUR	2.642,71 EUR	1.294,79 EUR
November	30	3.937,50 EUR	2.642,71 EUR	1.294,79 EUR
Summe	246	32.287,50 EUR[1]	21.500,15 EUR	10.787,35 EUR

Da die Jahressonderzahlung niedriger ist als die SV-Luft der Kranken- und Pflegeversicherung (und damit erst recht niedriger als die SV-Luft zur Renten- und Arbeitslosenversicherung), unterliegt die Zahlung in voller Höhe der Sozialversicherungspflicht.

[1] Alternativer Rechenweg für anteilige Beitragsbemessungsgrenze: 47.250 EUR Jahresbeitragsbemessungsgrenze : 360 SV-Tage × 246 SV-Tage = 32.287,50 EUR

6.4.2 Teilzeitarbeit während des Bemessungszeitraums Juli, August, September

Übt der Beschäftigte während der Elternzeit in den Monaten Juli, August, September eine Teilzeitarbeit aus, so verbleibt es hinsichtlich der Berechnung der Jahressonderzahlung beim regulären Bemessungszeitraum. Maßgebend ist das in den Monaten Juli, August, September erzielte (Teilzeit-)Entgelt. Besonderheiten bestehen nur bei Elternzeit im Jahr der Geburt des Kindes (näher Mutterschutz mit anschließender Elternzeit).

Praxis-Beispiel

Teilzeitarbeit im Bemessungszeitraum

Eine in Entgeltgruppe 8, Stufe 3, eingruppierte Verwaltungsmitarbeiterin der Stadtverwaltung entbindet am 26.9.2014. Die Mitarbeiterin nimmt Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahrs des Kindes am 25.9.2017. Die Mitarbeiterin nimmt am 1.5.2017 eine Teilzeitarbeit mit 15 Wochenstunden auf. Am 26.9.2017 kehrt sie zu ihrer früheren Vollzeitbeschäftigung zurück.

Berechnung der Jahressonderzahlung:

Die Jahressonderzahlung beträgt 82,05% des in den Monaten Juli, August, September durchschnittlich erzielten Entgelts

– Juli 2017:	1.127,95 EUR
– August 2017:	1.127,95 EUR
September 2017:	1.428,76 EUR (1. - 25.9. 939,96 + 26. - 30.9. 488,80 EUR)
	3.684,66 EUR : 3 = 1.228,22 EUR, davon 82,05 % = 1.007,75 EUR.

Die Jahressonderzahlung wird um 4/12 gekürzt (Elternzeit Januar bis April 2017), so dass mit dem November-Entgelt die Jahressonderzahlung in Höhe von 671,83 EUR gezahlt wird.

Die Jahressonderzahlung ist komplett sozialversicherungspflichtig, weil genügend SV-Luft vorhanden ist.

Monat	SV-Tage	BBG KV / PV	bereits verbeitragt	SV-Luft
Januar	0	0 EUR	0,00 EUR	0,00 EUR
Februar	0	0 EUR	0,00 EUR	0,00 EUR
März	0	0 EUR	0,00 EUR	0,00 EUR
April	0	0 EUR	0,00 EUR	0,00 EUR
Mai	30	3.937,50 EUR	1.002,39 EUR	2.935,11 EUR
Juni	30	3.937,50 EUR	1.002,39 EUR	2.935,11 EUR
Juli	30	3....