Bewährungs- und Zeitaufstiege sind dem Laufbahnprinzip des Beamten nachempfunden. Hinsichtlich der Motivation des Mitarbeiters wirken sie eher kontraproduktiv.
BAT-Anwender sollten Bewährungs- und Zeitaufstiege Grundsätzlich ausschließen. Die zunehmende Berufserfahrung der Mitarbeiter kann entweder bei Gestaltung der einrichtungsbezogen entwickelten Vergütungsgruppen berücksichtigt werden oder in die Leistungsbeurteilung einfließen.
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