Ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, Aufenthaltstitel / ICT-Karte

Inhalt/Zweck:

Die ICT-Karte ermöglicht es multinationalen Unternehmen, die ihren Sitz außerhalb der EU haben, Mitarbeitende in inländische Niederlassungen zu entsenden.

Voraussetzungen:

• Es liegt ein unternehmensinterner Transfer vor.
• Der Arbeitnehmer wird in der aufnehmenden Niederlassung in Deutschland als Führungskraft, Spezialist oder Trainee tätig.
• Vor Beginn der Abordnung nach Deutschland muss der ausländische Arbeitnehmer dem Unternehmen oder der Unternehmensgruppe seit mindestens 6 Monaten ununterbrochen angehören.

• Der ausländische Arbeitnehmer weist einen für die Dauer des unternehmensinternen Transfers gültigen Arbeitsvertrag und erforderlichenfalls ein Abordnungsschreiben vor, worin enthalten sind:

  • Einzelheiten zu Ort, Art, Entgelt und zu sonstigen Arbeitsbedingungen für die Dauer des unternehmensinternen Transfers.
  • Der Nachweis, dass der ausländische Arbeitnehmer nach Beendigung des unternehmensinternen Transfers in eine außerhalb der Europäische Union ansässige Niederlassung des gleichen Unternehmens oder der gleichen Unternehmensgruppe zurückkehren kann.
• Die Abordnung dauert mehr als 90 Tage.
• Nachweis seiner beruflichen Qualifikation.
• Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit.

Dauer:

Befristet, maximal 3 Jahre.

Kurzfristige Mobilität: Drittstaatsangehörige, die in einem anderen EU-Mitgliedstaat eine ICT-Karte besitzen, können ohne deutschen Aufenthaltstitel für maximal 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen in Deutschland eingesetzt werden.