BGH Beschluss vom 25.05.2011 - XII ZB 440/10

Entscheidungsstichwort (Thema)

Beginn der Betreuervergütung ab Wirksamkeit der Bestellung

Leitsatz (amtlich)

Nach einem Betreuerwechsel beginnt der Abrechnungszeitraum für die Betreuervergütung des § 9 Satz 1 VBVG mit der Wirksamkeit der Bestellung des neuen Betreuers.

Normenkette

VBVG § 9 S. 1

Verfahrensgang

LG Frankfurt (Oder) (Beschluss vom 24.08.2010; Aktenzeichen 19 T 329/10)

AG Strausberg (Beschluss vom 19.07.2010; Aktenzeichen 7 XVII 281/09)

Tenor

Auf die Rechtsbeschwerde des Beteiligten zu 1) wird der Beschluss der 9. Zivilkammer des LG Frankfurt/O. vom 24.8.2010 aufgehoben.

Unter Abänderung des Beschlusses des AG Strausberg vom 19.7.2010 wird die Vergütung des Beteiligten zu 1) für die Tätigkeit der Mitarbeiterin L. für den Zeitraum vom 27.6.2009 bis 26.12.2009 auf 629,20 EUR festgesetzt.

Beschwerdewert: 74,80 EUR

Gründe

I.

Rz. 1

Mit Beschluss vom 2.9.2008 wurde für den Betroffenen eine Betreuung eingerichtet. Nach der aufgrund seines Wohnsitzwechsels erfolgten Übernahme des Verfahrens hat das nunmehr zuständige AG mit Beschluss vom 25.6.2009, dessen sofortige Wirksamkeit zum 26.6.2009 angeordnet wurde, den bisherigen Betreuer entlassen und die dem Beteiligten zu 1), einem Betreuungsverein, angehörende Frau L. zur Betreuerin bestellt.

Rz. 2

Am 23.2.2010 hat der Beteiligte zu 1) die Festsetzung der Vergütung für die Tätigkeiten der Betreuerin im Zeitraum vom 27.6.2009 bis 26.12.2009i.H.v. 629,20 EUR beantragt. Nachdem das AG dem Beteiligten zu 1) mitgeteilt hatte, dass lediglich eine Vergütung für die Betreuungszeit vom 27.6.2009 bis zum 2.12.2009i.H.v. 554,40 EUR angewiesen worden sei, weil das Betreuungs- und Vergütungsjahr eingehalten werden müsse, hat der Beteiligte zu 1) die gerichtliche Festsetzung der Vergütung beantragt. Mit Beschluss vom 19.7.2010 hat das AG unter Beibehaltung seiner Rechtsauffassung die Vergütung für die Zeit vom 27.6.2009 bis zum 2.12.2009 auf den bereits ausgezahlten Betrag festgesetzt.

Rz. 3

Die vom AG zugelassene Beschwerde des Beteiligten zu 1) gegen diese Entscheidung hatte keinen Erfolg. Mit der vom LG zugelassenen Rechtsbeschwerde verfolgt der Beteiligte zu 1) seinen Festsetzungsantrag in vollem Umfang weiter.

II.

Rz. 4

1. Die Rechtsbeschwerde ist statthaft, weil sie vom Beschwerdegericht zugelassen wurde (§ 70 Abs. 1 FamFG). Sie ist auch im Übrigen zulässig.

Rz. 5

2. Die Rechtsbeschwerde ist begründet. Sie führt zur Aufhebung des angegriffenen Beschlusses und unter Abänderung der amtsgerichtlichen Entscheidung zur Festsetzung der Vergütung in der von dem Beteiligten zu 1) beantragten Höhe.

Rz. 6

a) Das LG hat zur Begründung seiner Entscheidung ausgeführt, dass es bei einem Betreuerwechsel zweckmäßig sei, Betreuungs- und Abrechnungsquartale (§ 9 VBVG) zur Deckung zu bringen. Daher sei für die Vergütungsabrechnung des neu bestellten Betreuers neben § 9 VBVG auch § 5 Abs. 4 Satz 2 VBVG zu beachten. Ein Betreuerwechsel führe nicht zu einem Neubeginn der Berechnung des Vergütungszeitraums. Entscheidend für die Abrechnungsfrist sei allein der Zeitpunkt der erstmaligen Bestellung eines Betreuers. Damit sei lediglich einmal eine Rumpfberechnung erforderlich. Danach liefen die Abrechnungsquartale auch für den neu bestellten Betreuer parallel zum Betreuungsjahr. Mit der Zugrundelegung des Betreuungsjahres anstelle des Kalenderjahres sei sichergestellt, dass nicht regelmäßig zu denselben Stichtagen Abrechnungen anfielen und der damit verbundene Arbeitsanfall bei Gericht deren Bescheidung verzögere. Da die Betreuung am 2.9.2009 eingerichtet worden sei, könne der Beteiligte zu 1) mit dem am 23.2.2010 gestellten Antrag nur die Tätigkeiten für den Zeitraum vom 27.6.2009 bis zum 2.12.2009 abrechnen.

Rz. 7

b) Diese Ausführungen halten einer rechtlichen Überprüfung nicht stand. Das LG ist zu Unrecht davon ausgegangen, dass der Beteiligte zu 1) mit dem am 23.2.2010 gestellten Antrag eine Vergütung nur für den Zeitraum vom 27.6.2009 bis 2.12.2009 verlangen kann.

Rz. 8

aa) Nach § 9 Satz 1 VBVG kann ein Betreuer die Vergütung nach Ablauf von jeweils drei Monaten für diesen Zeitraum geltend machen. Dies bedeutet, dass der Vergütungsanspruch erstmals drei Monate nach der Wirksamkeit der Bestellung des Betreuers und danach nur alle weitere drei Monate geltend gemacht werden kann (HK-BUR/Bauer/Deinert [2005] § 9 VBVG Rz. 12; Jürgens Betreuungsrecht 4. Aufl., § 9 VBVG Rz. 1; Jurgeleit/Maier Betreuungsrecht 2. Aufl., § 9 VBVG Rz. 7; Palandt/Diederichsen, BGB, 70. Aufl. [Anhang zu § 1836] § 9 VBVG Rz. 2; Deinert/Lütgens Die Vergütung des Betreuers 5. Aufl. Rz. 1686).

Rz. 9

Umstritten ist, ob nach einem Betreuerwechsel für den neu bestellten Betreuer eine eigene Abrechnungsfrist nach § 9 Satz 1 VBVG läuft oder dieser in die laufenden Abrechnungsfristen seines Vorgängers eintritt. Teilweise wird die Auffassung vertreten, der neu bestellte Betreuer müsse den Dreimonatsrhythmus des vorherigen Betreuers fortsetzen (HK-BUR/Bauer/Deinert [2005] § 9 VBVG Rz. 28). Nach anderer Auffassung soll für den Nachfolger mit dessen Bestellung ein neues Abrechnungsquartal beginnen (MünchKomm/BGB/Fröschle 5. Aufl., § 5 VBVG Rz. 39; Damrau/Zimmermann Betreuungsrecht 4. Aufl., § 9 VBVG Rz. 9; Fröschle Betreuungsrecht 2005 Rz. 339). Nach Auffassung des Senats ist der letztgenannten Meinung der Vorzug zu geben.

Rz. 10

bb) Dem Wortlaut des § 9 Satz 1 VBVG lässt sich nicht entnehmen, dass der Abrechnungszeitraum ausschließlich mit der erstmaligen Bestellung eines Betreuers zu laufen beginnt. Die Vorschrift regelt nur, dass ein Betreuer für die Abrechnung seiner Vergütung einen Abrechnungsrhythmus von jeweils drei Monaten einhalten muss. Dabei unterscheidet § 9 Satz 1 VBVG nicht danach, ob es sich um die mit der Errichtung der Betreuung verbundene erstmalige Betreuerbestellung handelt oder um eine solche, die aufgrund eines späteren Betreuerwechsels erfolgt ist.

Rz. 11

cc) Müsste der neu bestellte Betreuer den Abrechnungsrhythmus seines Vorgängers fortsetzen, wäre allerdings sein erster Abrechnungszeitraum in der Regel kürzer als drei Monate, so dass die Frist des § 9 Satz 1 VBVG nicht gewahrt wäre (vgl. MünchKomm/BGB/Fröschle 5. Aufl., § 5 VBVG Rz. 39).

Rz. 12

Durch die Vorschrift soll erreicht werden, dass ein Berufsbetreuer, dem eine Pauschalvergütung nach §§ 4, 5 VBVG zusteht, oder ein Betreuungsverein, der eine solche Pauschale für die Tätigkeit des Vereinsbetreuers verlangen kann (§ 7 Abs. 1 VBVG), nur in einem regelmäßigen Abstand von drei Monaten einen Vergütungsantrag stellen kann (Jurgeleit/Maier Betreuungsrecht 2. Aufl., § 9 VBVG Rz. 1; MünchKomm/BGB/Fröschle 5. Aufl., § 9 VBVG Rz. 1), um den damit verbundenen Verwaltungsaufwand für die Gerichte möglichst gering zu halten (vgl. BT-Drucks. 15/2494, 36; Jurgeleit/Maier Betreuungsrecht 2. Aufl., § 9 VBVG Rz. 1). Wortlaut und Zweck der Vorschrift gebieten eine strikte Einhaltung des vorgeschriebenen Abrechnungszeitraums. Daher kann der Vergütungsanspruch grundsätzlich nicht in kürzeren Abständen geltend gemacht werden (MünchKomm/BGB/Fröschle 5. Aufl., § 9 VBVG Rz. 9; OLG München BtPrax 2006, 184, 185). Die mit der Regelung verfolgte Absicht, den Abrechnungsaufwand bei Berufsbetreuungen für die Gerichte zu erleichtern, wird auch dann gewahrt, wenn nach einem Betreuerwechsel für den neu bestellten Betreuer ein eigener Abrechnungsrhythmus beginnt. § 9 Satz 1 VBVG verhindert, dass ein Betreuer beliebig oft Vergütungsansprüche geltend macht. Die Arbeitsersparnis für die Gerichte besteht deshalb darin, während eines laufenden Betreuungsverfahrens nur alle drei Monate eine Auszahlungsanordnung erlassen oder die Vergütung des Berufsbetreuers festsetzen zu müssen (Jurgeleit/Maier Betreuungsrecht 2. Aufl., § 9 VBVG Rz. 5). Da sich der Abrechnungszeitraum aufgrund der Regelung des § 9 Satz 1 VBVG nicht nach Kalendermonaten, sondern nach Abrechnungsmonaten bestimmt, wird der Anfall von Vergütungsanträgen zudem zeitlich verteilt (Jurgeleit/Maier Betreuungsrecht 2. Aufl., § 9 VBVG Rz. 5), wodurch eine weitere Arbeitserleichterung für die Gerichte erreicht wird. Diese Wirkungen bleiben indes erhalten, wenn nach einem Betreuerwechsel für den neu bestellten Betreuer ein eigener Abrechnungsrhythmus beginnt. Auch dieser muss den Abrechnungsrhythmus wahren und kann daher seine Vergütungsansprüche ebenfalls nur im Abstand von drei Monaten geltend machen. Ein erhöhter Abrechnungsaufwand entsteht bei einem Betreuerwechsel nur dadurch, dass - einmalig - die Vergütung sowohl für den ausscheidenden Betreuer als auch für dessen Nachfolger bearbeitet werden muss. Zwar könnte bei einer Fortwirkung des Abrechnungsrhythmus möglicherweise gleichzeitig über den abschließenden Vergütungsanspruch des alten und den - ersten - Vergütungsanspruch des neuen Betreuers entschieden und dadurch der Abrechnungsaufwand etwas verringert werden. Jedoch können die Zeitpunkte, zu denen die Vergütungsansprüche geltend gemacht werden, auch bei einer Fortwirkung des Abrechnungsrhythmus auseinander fallen. Nach herrschender Meinung kann der ausscheidende Betreuer seinen Vergütungsanspruch bereits vor dem Erreichen des nächsten Abrechnungszeitraums geltend machen, wenn die Betreuung vor dem Erreichen dieses Zeitpunkts endet (MünchKomm/BGB/Fröschle 5. Aufl., § 9 VBVG Rz. 10; Deinert/Lütgens Die Vergütung des Betreuers 5. Aufl. Rz. 1676; BtKomm/Dodegge Rz. 60; Fröschle Betreuungsrecht 2005 Rz. 338). Außerdem bestimmt § 9 Satz 1 VBVG nur den frühesten Zeitpunkt, zu dem der Vergütungsanspruch geltend gemacht werden kann (Jürgens Betreuungsrecht 4. Aufl., § 9 VBVG Rz. 2). Ein Betreuer muss daher nicht stets für die vergangenen drei Monate abrechnen, sondern kann auch die Vergütung für mehrere Abrechnungsquartale zusammen beantragen (MünchKomm/BGB/Fröschle 5. Aufl., § 9 VBVG Rz. 9; Damrau/Zimmermann Betreuungsrecht 4. Aufl., § 9 VBVG Rz. 12; Jurgeleit/Maier Betreuungsrecht 2. Aufl., § 9 VBVG Rz. 7).

Rz. 13

dd) Entgegen der Auffassung des Beschwerdegerichts ist es nicht erforderlich, die Abrechnungsperioden des § 9 Satz 1 VBVG an die Regelung des § 5 VBVG anzugleichen.

Rz. 14

Beide Vorschriften haben unterschiedliche Zielsetzungen. Während § 5 VBVG die pauschalen Stundenansätze für die Vergütung des Betreuers regelt, bestimmt § 9 VBVG allein den Zeitraum, in dem ein Betreuer seine Vergütung abrechnen kann. Dafür ist nicht die Dauer der Betreuung, sondern der Zeitpunkt, zu dem der Betreuer bestellt wurde, von Bedeutung. Denn durch den von § 9 Satz 1 VBVG festgelegten Abrechnungsrhythmus von drei Monaten soll nur verhindert werden, dass ein Betreuer in kürzeren Abständen abrechnet.

Rz. 15

c) Die Entscheidung ist daher aufzuheben.

Rz. 16

Der Senat kann in der Sache abschließend entscheiden, weil die Sache zur Endentscheidung reif ist (§ 74 Abs. 6 Satz 1 FamFG). Die Vergütung des Beteiligten zu 1) für den Zeitraum vom 27.6.2009 bis 26.12.2009 gem. §§ 1908i Abs. 1 Satz 1, 1836 Abs. 1 Satz 2 und 3 BGB i.V.m. §§ 7 Abs. 1 Satz 1, 1 Abs. 2, 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 und 4 VBVG wird im Festsetzungsverfahren nicht beanstandet.

Fundstellen

Haufe-Index 2710041