Sachbezüge / 2.2 Zu-/Abschläge in Sonderfällen

• Wird freie Verpflegung nicht nur für den Beschäftigten, sondern auch seinen nicht beim selben Arbeitgeber beschäftigten Familienangehörigen zur Verfügung gestellt, erhöhen sich die Sachbezugswerte

  –	für jeden Familienangehörigen vor Vollendung des 7. Lebensjahres	um 30 %,
  –	für jeden Familienangehörigen vor Vollendung des 14. Lebensjahres	um 40 %,
  –	für jeden Familienangehörigen vor Vollendung des 18. Lebensjahres	um 80 %,
  –	für jedes volljährige Familienmitglied	um 100 %.

• Für die Berechnung des Lebensalters ist der 1. Lohnzahlungszeitraum des Kalenderjahres maßgebend. Für haushaltszugehörige Kinder, die z. B. ab Februar das 18. Lebensjahr vollenden, ist der Zuschlag für das ganze Kalenderjahr mit 80 % zu bemessen, nicht etwa zeitanteilig für die betreffenden Monate mit 100 %.
• Sind beide Ehegatten bei demselben Arbeitgeber beschäftigt, sind die Erhöhungswerte für Kinder beiden Ehegatten je zur Hälfte zuzurechnen.
• Wird die Verpflegung für kürzere Zeiträume als einen Monat gewährt, sind die Sachbezugswerte für jeden Tag mit ¹/30 der genannten Beträge anzusetzen.
• Gewährt der Arbeitgeber Verpflegung bzw. Unterbringung verbilligt, ergibt sich der steuerpflichtige Arbeitslohn aus dem Unterschiedsbetrag zwischen Entgelt des Arbeitnehmers und dem maßgeblichen Tabellenwert.

• Der Sachbezugswert für freie Unterkunft vermindert sich

  –	bei Aufnahme des Beschäftigten im Haushalt des Arbeitgebers oder bei ­Unterbringung in einer Gemeinschaftsunterkunft[1]	um 15 %,
  –	für Jugendliche, die zu Beginn des Jahres das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sowie für Auszubildende[2]	um 15 %,
  –	bei Belegung
  	mit 2 Beschäftigten	um 40 %,
  	mit 3 Beschäftigten	um 50 %,
  	mit mehr als 3 Beschäftigten	um 60 %.

• Erfüllt ein Arbeitnehmer gleichzeitig die Voraussetzungen für mehrere Kürzungsbeträge, sind die Prozentsätze zu addieren. Allein das Zusammenleben in einer Wohngemeinschaft in einer gemeinsamen Wohnung berechtigt nicht zu einer Minderung des Wertes der Unterkunft wegen "Belegung mit 2 Beschäftigten" um 40 %, wenn nicht auch das zur Verfügung gestellte Zimmer selbst mit 2 Beschäftigten belegt ist.^[3] Das sieht das Bundessozialgericht genauso.^[4]

[1] § 2 Abs. 3 Nr. 1 SvEV.

[2] § 2 Abs. 3 Nr. 2 SvEV.

[3] BFH, Beschluss v. 12.5.2022, VI B 73/21, BFH/NV 2022 S. 809.

[4] BSG, Urteil v. 23.2.2017, B 11 AL 1/16 R, BSGE 122/271.