Frotscher/Geurts, EStG § 36 Entstehung und Tilgung der E ... / 9.3 Anzurechnende Lohnsteuer

Rz. 50

Auf die ESt angerechnet wird die LSt, die insgesamt vom Arbeitslohn einbehalten wurde, der als in dem betreffenden Vz bezogen gilt. Dabei ist es ohne Belang, wann der Arbeitgeber die LSt an das FA abgeführt hat.

Rz. 51

Für die Anrechnung auf die ESt des Arbeitnehmers entscheidend ist die Einbehaltung der LSt – nicht deren Abführung durch den Arbeitgeber. Dies ergibt sich auch aus der Regelung der Voraussetzungen, unter denen der Arbeitnehmer selbst in Anspruch genommen werden kann.^[1]

"Erhoben" i. S. v. § 36 Abs. 2 S. 2 Nr. 2 EStG (als Voraussetzung für die Anrechnung auf die ESt) ist die LSt nach ständiger Rspr. des VI. Senats des BFH immer dann, wenn sie als vom Arbeitnehmer entrichtet gelten muss, weil sie aus seiner Sicht vorschriftsmäßig einbehalten worden ist.^[2] Das gilt aber auch dann, wenn nach Beendigung der unbeschränkten Steuerpflicht von den im Ausland bezogenen Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit (zu Unrecht) LSt einbehalten und an ein inländisches FA abgeführt wird. Auch diese LSt ist auf die für den Vz festgesetzte ESt-Schuld anzurechnen.^[3]

Rz. 52

§ 42d EStG regelt die Haftung des Arbeitgebers für die LSt. Soweit die Haftung des Arbeitgebers reicht, sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Gesamtschuldner (§ 42d Abs. 3 S. 1 EStG). Im Rahmen dieser Gesamtschuldnerschaft kann der Arbeitnehmer nur in Anspruch genommen werden,

• wenn der Arbeitgeber die LSt nicht vorschriftsmäßig vom Arbeitslohn einbehalten hat, bzw.
• wenn der Arbeitnehmer weiß, dass der Arbeitgeber die einbehaltene LSt nicht vorschriftsmäßig angemeldet hat und der Arbeitnehmer den Sachverhalt dem FA nicht unverzüglich mitteilt (§ 42d Abs. 3 S. 4 EStG).

Rz. 53

Die LSt ist aus der Sicht des Arbeitnehmers dann vorschriftsmäßig vom Arbeitslohn einbehalten worden, wenn er den Arbeitslohn mit dem Nettobetrag, auf den er Anspruch hat, erhalten hat.^[4]

Hat der Arbeitgeber aus der Sicht des Arbeitnehmers die LSt vorschriftsmäßig vom Arbeitslohn einbehalten, wird die LSt selbst dann auf die ESt des Arbeitnehmers angerechnet, wenn der Arbeitgeber die LSt nicht an das FA abgeführt hat.^[5]

Das Gleiche gilt, wenn der Arbeitgeber die LSt nicht angemeldet – und damit auch nicht abgeführt – hat. Auch die zwar vorschriftsmäßig einbehaltene, vom Arbeitgeber aber nicht angemeldete und demnach auch nicht abgeführte LSt ist gegenüber dem Arbeitnehmer eine i. S. v. § 36 Abs. 2 Nr. 2 EStG durch Steuerabzug erhobene ESt.^[6]

[1] BFH v. 28.4.1961, VI 301/60 U, BStBl III 1961, 372.

[2] BFH v. 18.6.1993, VI R 67/90, BStBl II 1994, 182.

[3] BFH v. 23.5.2000, VII R 3/00, BStBl II 2000, 581, BFH/NV 2000, 1537.

[4] BFH v. 18.4.1969, VI R 312/67, BStBl II 1969, 525 – zum Nachweis einer Nettolohnvereinbarung.

[5] BFH v. 12.12.1975, VI B 124/75, BStBl II 1976, 543; BFH v. 26.2.1982, VI R 123/78, BStBl II 1982, 403 – beide zur Berücksichtigung von Nettolohnvereinbarungen bei der ESt-Veranlagung eines Arbeitnehmers.

[6] BFH v. 8.11.1985, VI R 238/80, BStBl II 1986, 186.