Emotionaler Überforderung entgegenwirken
Antworten gibt es im Praxisordner für Führungskräfte „Kein Stress mit dem Stress“ des Projektes „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ (psyGA). Anhand von Beispielen aus der Praxis wird gezeigt, wie es zu emotionalen Extremsituationen in der Arbeitswelt kommen kann, ob beim Klinikpersonal, im Personenverkehr oder Einzelhandel. Fachbegriffe werden ebenso erklärt, wie Tipps und konkrete Lösungsvorschläge genannt.
Emotionale Überforderung: warum Gefühle zur Belastung werden können
Emotionale Auseinandersetzung mit anderen gehören ebenso zum Alltag wie Emotionen bei der Arbeit. Zur Belastung können Gefühle am Arbeitsplatz aus ganz unterschiedlichen Gründen werden:
- Wenn die Beziehung zu anderen Mittelpunkt der Arbeit ist, bleiben die eigenen Gefühle häufig auf der Strecke.
- Wenn in der Dienstleistungsbranche stets positive Gefühle zum Ausdruck gebracht werden müssen, auch wenn ein Kunde nervt oder unsachlich wird.
- Wenn sich im Personenverkehr ein traumatisches Ereignis, wie etwa ein Unfall, ereignet.
- Wenn es an einer Kasse im Supermarkt, in der Tankstelle oder Spielhalle zu einem Überfall kommt.
Zudem können emotionale Belastungen im privaten Bereich dazukommen, z. B. bei einer Scheidung, bei finanziellen Sorgen oder beim Tod eines Angehörigen.
So kann man als Führungskraft emotionaler Überforderung entgegenwirken
- Sich zu den eigenen Gefühlen, Ängsten und Wertvorstellungen bekennen.
- Mit einem Beschäftigten, der emotional belastet wirkt, ein persönliches Gespräch führen.
- Belastende Situationen, die immer wieder vorkommen, wie etwa Beschwerden im Team, besprechen und den Umgang damit üben.
- Prüfen, ob die emotionale Überforderung mit mangelnder Arbeitsorganisation zusammenhängt.
- Kurze Pausen häufig und fest in den Arbeitstag einplanen und kontrollieren, dass sie auch eingehalten werden.
- Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern angemessen ausdrücken.
- Regelmäßig einen Austausch unter Kollegen ermöglichen, z. B. in Form eines gemeinsamen Frühstücks.
Mehr zum Thema psychische Belastungen finden Sie hier.
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
1.0721
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.047
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
411
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
330
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
234
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
225
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
215
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
121
-
Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf
100
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
100
-
Resilienz-Sprints stärken Teams
16.01.2026
-
Enttabuisierung psychischer Gesundheit: Schlüssel zum Unternehmenserfolg
23.12.2025
-
Diagnoseinstrumente der Organisationsberatung: Grundlage für ein wirkungsvolles BGM
18.12.2025
-
Sprechender Arbeitsschutz
16.12.2025
-
Mobilität und KI in der ambulanten Pflege
08.12.2025
-
Job-Crafting: Selbstgestaltung für mehr Arbeitsfreude
04.12.2025
-
Arbeitsbedingungen in der Paketbranche haben sich weiter verschlechtert
02.12.2025
-
Weihnachtsdeko im Büro: Bei feierlicher Stimmung an die Sicherheit denken
27.11.2025
-
Weniger Unfälle, mehr Berufskrankheiten
26.11.2025
-
Sitzen zwischen Büro und Homeoffice: Ein unterschätztes Risiko
25.11.2025