Durch neue Arbeitsformen wie hybrides Arbeiten verschwimmen die Grenzen zwischen Büro und zu Hause immer mehr und stellen auch ein HR- und Gesundheitsmanagement in Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Das im November 2015 gestartete Projekt "Maßnahmen und Empfehlungen für die gesunde Arbeit von morgen" (MEgA-Studie) liefert hierzu wichtige Erkenntnisse.
Moderne Arbeit – Belastungen und Herausforderungen für die Gesundheit der Beschäftigten
Im Rahmen des MEgA-Projektes wurden 329 Unternehmensvertreter (davon 221 aus klein- und mittelständischen Betrieben) befragt. Die Ergebnisse bestätigen einen signifikanten Zusammenhang zwischen den Anforderungen der Digitalisierung und einer Zunahme an psychischen Belastungen und dem Bedarf an betrieblicher Gesundheitsförderung sowie gesundheitsförderlicher Führung.
Digitalisierung und hybrides Arbeiten führen zu veränderten Anforderungen und Belastungen, wie die Erkenntnisse einer weiteren Umfrage im Rahmen des MEgA-Projektes bei 3.380 Beschäftigen in der Bundesverwaltung zeigen: an erster Stelle steht die mit der Digitalisierung einhergehende Belastung durch zunehmende sitzende Tätigkeit, gefolgt von gesteigertem Arbeitsaufkommen. Die Belastungen durch Homeoffice werden angeführt von den Erwartungen, in hohem Maße eigenverantwortlich und selbständig zu arbeiten. Außerdem werden die fehlende Ergonomie im Homeoffice sowie die verschwimmende Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben als belastend wahrgenommen. Die Beschäftigten sehen aufgrund dieser Belastungen einen besonderen Bedarf für ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das sowohl die Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung, gesunde Führung als auch Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit integriert.
Anforderungen an das Führungsverhalten in der modernen Arbeitswelt
Die MEgA-Studie erfragte auch, welche Führungsqualitäten die Beschäftigten bei digitaler und hybrider Arbeit als besonders wichtig erachten. Über 90% der Befragten wünschen sich, dass die Führungskräfte…
- Vertrauen in ihre Beschäftigten zeigen
- Wertschätzung zeigen und unterstützen
- konstruktives Feedback geben
- im Austausch mit ihren Beschäftigten stehen (sowohl fachlich als auch informell)
- selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten fördern
- ihre Beschäftigten motivieren.
Die dargestellten Ergebnisse der MEgA-Studie verdeutlichen, welche besonderen Herausforderungen sich Unternehmen in der modernen Arbeitswelt stellen müssen und wie hoch der Bedarf für ein umfassendes und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement ist.
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