Digitalisierung und gesundes Arbeiten müssen kein Widerspruch sein

Der Fehlzeiten-Report 2019 des wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) trägt den Titel „Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen“. In 26 Fachbeiträgen und zahlreichen Praxisbeispielen stehen die Chancen und Risiken im Mittelpunkt, die sich durch die Digitalisierung für die Arbeitswelt und für die Gesundheit der Beschäftigten ergeben. Außerdem werden digitale Anwendungen fürs Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) vorgestellt.

Viele Aspekte tragen zur Gesundheit der Beschäftigten bei

Der Report beschäftigt sich damit, welche Herausforderungen, Risiken und Chancen sich für die Arbeitswelt, die Gesundheit der Beschäftigten und das Betriebliche Gesundheitsmanagement durch die Digitalisierung ergeben. Dabei geht er auf folgende Aspekte und Fragestellungen ein.

Den Veränderungen auf Dauer standhalten

Gut ausgebildete Beschäftigte, die komplexen Tätigkeiten mit hohen qualitativen Anforderungen nachgehen, werden zunehmend zu den Gewinnern zählen. Auf der anderen Seite werden in der Produktion Maschinen und Künstliche Intelligenz die Aufgaben von Sach- und Facharbeiter übernehmen. Wie können die einen und wie die anderen den rasanten technologischen Veränderungen auf Dauer standhalten?

Trotz struktureller Veränderungen gesund bleiben

Immer kürzere Produktzyklen und eine beschleunigte Gesellschaft erzeugen Druck und führen zu Veränderungen bei den Unternehmensstrukturen. Doch mehr Entscheidungsspielräume und Verantwortung bedeuten auch mehr Selbstregulierung. Wie wird es den Beschäftigten gelingen, gesund zu bleiben?

Dem Druck standhalten und gesund führen

Für Führungskräfte steigt durch die beschleunigten Prozesse der Handlungs- und Entscheidungsdruck. Hinzu kommt, dass sie ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz brauchen. Wie können sie dem Druck standhalten?

Für sich selbst Verantwortung übernehmen

Damit Soloselbstständige – und deren Zahl wächst noch immer – gesund bleiben können, braucht es neue Strategien und eine große Bereitschaft für sich selbst zu sorgen. Wie müssen Präventions- und Gesundheitsschutz für Soloselbstständige aussehen?

Psychische Belastungen mindern und verhindern

Arbeiten in der digitalen Welt wird noch mehr Flexibilität fordern, aber auch ermöglichen. Die Verdichtung von Arbeit kann aber auch überfordern. Wie können psychische Belastungen am Arbeitsplatz gemindert oder verhindert werden?

Die Work-Life-Balance unterstützen

Die digitalisierte Arbeit verändert auch die Ansprüche der Beschäftigten. Frauen und Männer wollen gleichberechtigt arbeiten und sich gemeinsam um die Familie kümmern. Hier sind die Unternehmen gefordert. Wie können sie ihre Mitarbeiter bei der Work-Life-Balance unterstützen?

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