Kommen Sie zu dem Schluss, dass Sie Ihr Leitbild ändern möchten, sollten Sie den gesamten Prozess noch einmal von vorne beginnen. Sie erreichen mit einem offiziellen Kick-Off-Workshop unter erneuter Einbindung Ihrer Mitarbeiter, dass auch wirklich alle relevanten Punkte und Ideen berücksichtigen werden. Der Arbeitsaufwand ist im Gegensatz zur erstmaligen Erstellung meist relativ gering.
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