Die tägliche Fahrt in die Arbeit hat großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Belegschaft. Die Mitarbeitenden aktiv in die Mobilitätsplanung einzubeziehen ist deshalb wesentlich für die Akzeptanz und den Erfolg der eingesetzten Maßnahmen. Wenn alternative Verkehrsmittel gern und häufig genutzt werden, kann dies zahlreiche positive Auswirkungen auf die Mitarbeitendenzufriedenheit und -gesundheit haben. Besonders im Bereich des Recruiting und Employer-Branding wird dem betrieblichen Mobilitätsmanagement eine bedeutsame Rolle zugesprochen. Doch nicht nur in den Augen der Mitarbeitenden steigt der Stellenwert der nachhaltigen Mobilität, auch Investoren nehmen zunehmend Kenntnis dieser zukunftsorientierten Maßnahmen. Ein Unternehmen, das Wert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Denken legt, darf den Faktor der Umweltbelastung durch Pendelverkehr keinesfalls vernachlässigen. Die Emissionen des Pendelverkehrs machen einen entscheidenden Anteil der CO2-Ausstöße des gesamten Verkehrsaufkommens aus. Welches Verkehrsmittel für den Arbeitsweg gewählt wird, hängt stark von den Rahmenbedingungen ab, die das Unternehmen bereitstellt. Dabei spielt nicht nur die Standortwahl eine entscheidende Rolle, sondern auch welche Vorgaben und Anreize es seitens des Unternehmens gibt. Nachhaltige Mobilität in Ihrem Unternehmen zu fördern, deckt somit nicht nur Potenziale für Nachhaltigkeit, sondern auch für weitreichende Verbesserungen in Ihrem Unternehmen in den Kategorien Kosten und Mitarbeiterwohlbefinden und -Gesundheit auf, wie folgende Grafik zeigt
1. Shaheen/Cohen/Bayen, 2018
2. Steininger et al., 2002
3. Shoup, 2014
4. Bruck et al., 2017
5. Greenhouse Gas Protocol, 2011
6. Dinu et al., 2019
7. Shephard, 2008
8. Rank et al., 2001
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Sustainability Office. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen