Das Unternehmen beschreibt seine Verpflichtungen im Bereich der Menschenrechtspolitik[1], die für Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette relevant sind, einschließlich der Prozesse und Mechanismen zur Überwachung der Einhaltung der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit oder der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen[2]. Bei seinen Angaben konzentriert es sich auf die Aspekte, die für Folgendes von Bedeutung sind, sowie auf den allgemeinen Ansatz in Bezug darauf:
a) |
die Achtung der Menschenrechte, einschließlich der Arbeitnehmerrechte, der Arbeitskräfte, |
b) |
die Einbeziehung der Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette und |
c) |
Maßnahmen, um Abhilfe bei Auswirkungen auf die Menschenrechte zu schaffen und/oder zu ermöglichen. |
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