[1] Üben Versicherte mehrere Beschäftigungen aus, die bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit noch bestehen und sind die Versicherten durch die Krankheit in allen Beschäftigungsverhältnissen arbeitsunfähig, ist das Regelentgelt aus den Arbeitsentgelten dieser Beschäftigungen zu berechnen (BSG, Urteil vom 21.3.1974, 8 RU 81/73 und vom 14.11.1974, 8 RU 216/73). Bei Mehrfachbeschäftigen ist daher das Regelentgelt aus dem aus jeder Beschäftigung erzielten beitragspflichtigen Arbeitsentgelt gesondert entsprechend den Ausführungen in den vorangegangenen Abschnitten zu berechnen.
[2] Dies kann in Einzelfällen sogar dazu führen, dass das Regelentgelt zum einen nach § 47 Abs. 2, zum anderen nach § 47 Abs. 4 Sätze 1 und 2 SGB V zu berechnen ist.
Beispiel 105 – Maßgebendes Regelentgelt bei mehreren Beschäftigungen
| Monatliche Arbeitsentgelte aus | |
| Beschäftigung A (versicherungspflichtig) | 1.500,00 EUR |
| Beschäftigung B (geringfügige Beschäftigung 1 – versicherungsfrei – seit 1.1.) | 300,00 EUR |
| Beschäftigung C (geringfügige Beschäftigung 2 – versicherungspflichtig – seit 1.3.) | 325,00 EUR |
| Regelentgelt A (1.500,00 EUR : 30 Tage) | 50,00 EUR |
| Regelentgelt B (0,00 EUR : 30 Tage) | 0,00 EUR |
| Regelentgelt C (325,00 EUR : 30 Tage) | 10,83 EUR |
| Ergebnis: | |
| Für die Krankengeldberechnung können nur die beitragspflichtigen Arbeitsentgelte berücksichtigt werden. Das Arbeitsentgelt der zuerst aufgenommenen geringfügigen Beschäftigung – demnach der Beschäftigung B – ist beitragsfrei. Aus diesem Grund sind nur die Arbeitsentgelte aus den Beschäftigungen A und C der Krankengeldberechnung zu Grunde zu legen. | |
[3] Übersteigen die Regelentgelte aus den einzelnen Beschäftigungsverhältnissen zusammen das Höchstregelentgelt, so ist festzustellen, in welcher Relation das Regelentgelt aus den einzelnen Beschäftigungsverhältnissen zum Gesamtregelentgelt steht. Hierbei sind die entsprechend dem maßgeblichen Höchstregelentgelt gekürzten Regelentgelte nach folgender Formel zu ermitteln:
Formel 9 – Berechnung Kürzung Regelentgelte wegen Überschreitens des Höchstregelentgelts
| Teilregelentgelt gekürzt = | Höchstregelentgelt x Teilregelentgelt Gesamtregelentgelt |
||
Beispiel 106 – Maßgebendes Teilregelentgelt bei Überschreiten des Höchstregelentgelts [2022 aktualisiert]
| Regelentgelt A | 85,00 EUR | |
| Regelentgelt B | 90,00 EUR | |
| Gesamtregelentgelt | 175,00 EUR | |
| Höchstregelentgelt in der Krankenversicherung (2022) | 161,25 EUR | |
| Ergebnis: | ||
| Die Regelentgelte betragen | ||
| Regelentgelt A | 161,25 EUR x 85,00 EUR 175,00 EUR |
= 78,32 EUR |
| Regelentgelt B | 161,25 EUR x 90,00 EUR 175,00 EUR |
= 82,93 EUR |
| Das Gesamtregelentgelt von 175,00 EUR > 161,25 EUR, das Regelentgelt wird daher begrenzt auf das Höchstregelentgelt in der Krankenversicherung (2022). |
161,25 EUR | |
Beispiel 107 – Berechnung Krankengeld bei Mehrfachbeschäftigung [2022 aktualisiert]
| Beginn der AU | 20.3. |
| Letzter abgerechneter Kalendermonat | Februar |
| 12-Monats-Zeitraum für die Berücksichtigung der Einmalzahlungen | 1.3. des Vorjahres bis 28.2. |
| Beschäftigung A | |
| Bruttoarbeitsentgelt | 1.950,00 EUR |
| Nettoarbeitsentgelt | 1.200,00 EUR |
| Beitragspflichtige Einmalzahlungen | 1.950,00 EUR |
| Beschäftigung B | |
| Bruttoarbeitsentgelt | 2.100,00 EUR |
| Nettoarbeitsentgelt | 1.350,00 EUR |
| Beitragspflichtige Einmalzahlungen | 2.100,00 EUR |
Ergebnis: Berechnung Teilregelentgelte: |
|
| Beschäftigung A | |
| Regelentgelt (1.950,00 EUR : 30 Tage) | 65,00 EUR |
| Brutto-Hinzurechnungsbetrag (1.950,00 EUR : 360) | 5,42 EUR |
| Kumuliertes Regelentgelt | 70,42 EUR |
| Beschäftigung B | |
| Regelentgelt (2.100,00 EUR : 30 Tage) | 70,00 EUR |
| Brutto-Hinzurechnungsbetrag (2.100,00 EUR : 360) | 5,83 EUR |
| Kumuliertes Regelentgelt | 75,83 EUR |
| Kumulierte Regelentgelte gesamt | |
| (Kumuliertes Regelentgelt A + kumuliertes Regelentgelt B (70,42 EUR + 75,83 EUR) | 146,25 EUR |
| Höchstregelentgelt (2022) | 161,25 EUR |
| Regelentgelt gesamt (161,25 EUR > 146,25 EUR) | 146,25 EUR |
| Berechnung Nettoarbeitsentgelt: | |
| Beschäftigung A | |
| Nettoarbeitsentgelt (1.200,00 EUR : 30 Tage) | 40,00 EUR |
| Netto-Hinzurechnungsbetrag ([40,00 EUR : 65,00 EUR] x 5,42 EUR) | 3,34 EUR |
| Kumuliertes Nettoarbeitsentgelt | 43,34 EUR |
| Beschäftigung B | |
| Nettoarbeitsentgelt (1.350,00 EUR: 30 Tage) | 45,00 EUR |
| Netto-Hinzurechnungsbetrag ([45,00 EUR : 70,00 EUR] x 5,83 EUR) | 3,75 EUR |
| Kumuliertes Nettoarbeitsentgelt | 48,75 EUR |
| Berechnung Krankengeld: | |
| Beschäftigung A | |
| 70 % des Regelentgelts (70,42 EUR) | 49,29 EUR |
| 90 % des kumulierten Nettoarbeitsentgelts (43,34 EUR) | 39,01 EUR |
| Krankengeld Beschäftigung A | 39,01 EUR |
| Beschäftigung B | |
| 70 % des Regelentgelts (75,83 EUR) | 53,08 EUR |
| 90 % des kumulierten Nettoarbeitsentgelts (48,75 EUR) | 43,88 EUR |
| Krankengeld Beschäftigung B | 43,88 EUR |
| Krankengeld gesamt | |
| KG Beschäftigung A + KG Beschäftigung B (39,01 EUR + 43,88 EUR) | 82,89 EUR |
| 100 % des laufenden Nettoarbeitsentgelts aus A + B (40,00 EUR + 45,00 EUR) | 85,00 EUR |
| Die Höchstgrenze von 100 % des laufenden Nettoarbeitsentgelts wird nicht erreicht. | |
[4] Die beitragspflichtigen Einmalzahlungen aus einem beendeten Beschäftigungsverhältnis werden für die Berechnung des Brutto-Hinzurechnungsbetrags den Arbeitsentgelten aus aktuell bestehenden Beschäftigungsverhältn...
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