Aufgrund der genannten Anspruchsgrundlagen für Einzel- oder Gruppenfälle lässt sich ein begründetes Abhilfeverlangen vor dem Arbeitsgericht mit Hilfe einer Verpflichtungsklage gegenüber dem Arbeitgeber grundsätzlich durchsetzen. Ein bestimmtes Abhilfevorgehen ist jedoch nicht durchsetzbar.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen