ZAP 11/2016, Erfolgreiche Strategien zur Mitarbeitergewi ... / 2. Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Ein weiterer Bestimmungsfaktor für eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre ist die Gewährung von Weiter- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter. Beispielsweise die Bezahlung von Tagespräsenzseminaren im Fachbereich der Mitarbeiter (z.B. Zwangsvollstreckung/Abrechnung) oder im soft skill-Bereich. Auch eine hochqualifizierte Weiterbildungsmaßnahme, wie der geprüfte Rechtsfachwirt bzw. Notarfachwirt, fällt darunter. Von der Förderung solcher Weiterbildungen profitiert die Kanzlei in vielerlei Hinsicht. Ihre Mitarbeiter wird es motivieren, sich mehr mit der Kanzlei und ihren Aufgaben zu identifizieren. Zudem wird die fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter gefördert. Weiterhin werden soziale Kompetenzen ausgebaut, z.B. der Umgang mit Beschwerden und Methodenkompetenzen, wie beispielsweise das eigene Zeitmanagement. Das erlernte Wissen kommt der Kanzlei zugute. Zum anderen zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie wahrnehmen und wertschätzen.