Auf das Gesamtunternehmen bezogen:
- Unternehmensphilosophie und -kultur,
- Stellung des Unternehmens am Markt,
- wirtschaftliche Gesamtsituation,
- Betriebsgröße,
- Organisation des Unternehmens,
- Rahmenbedingungen,
- Entgeltsystem/monetäre Anreize,
- Personalstruktur.
Auf die Abteilung/das Team bezogen:
- Organisation der Abteilung/des Teams,
- Betriebs-/Abteilungszugehörigkeit,
- Arbeitsklima, Team-Zusammenhalt,
- Motivation,
- Wertschätzung,
- Führungsstil,
- Ressourcenverteilung,
- Mobbing/ungelöste Konflikte (z. B. Diskriminierung).
Auf den Arbeitsplatz bezogen:
- Arbeitsplatzgestaltung, Ergonomie,
- Umgang mit Sicherheitsvorschriften und Gesetzen, Arbeitsunfälle,
- Arbeitsbedingungen (Raumklima, schädliche externe Einflüsse wie Lärm, Gase, Licht o. Ä.),
- Arbeitszeiten, Schichtarbeit,
- Arbeitsplatzrisiko/-sicherheit,
- einseitige, statische oder dynamische Tätigkeit,
- Inhalte der Arbeitsaufgabe,
- Unter-/Überforderung,
- Kompetenzen/Verantwortungsbereich,
- Entwicklungsmöglichkeiten,
- Anteil Reisetätigkeit,
- Stellung im Unternehmen.
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