Die anhaltenden Megatrends Digitalisierung, Demografie und Wertewandel haben mit Beginn der Covid-19 Pandemie im Jahr 2020 eine ungeahnte Beschleunigung erfahren. Gesellschaft und Wirtschaft stehen vor tief greifenden Umbrüchen in Kultur, Technologie und Arbeitswelt bei gleichzeitig gestiegener Instabilität, Ressourcenverknappung und Kostendruck. Es ist zu beobachten, dass dabei auch die Geschwindigkeit von Marktkonsolidierungen zunimmt und sich Unternehmen und Personalfunktion zunehmend auf Private Equity Merger einlassen müssen. Auch erschüttern bislang unvorstellbare Insolvenzen von Traditionsbetrieben die Wirtschaft. Die neue Unsicherheit und Unberechenbarkeit bleiben nicht ohne Einfluss auf die mentale Stabilität von uns Menschen. Fragen wie "Ist mein Arbeitsplatz wirklich sicher?", "Wann kommt der nächste Investor?" machen uns nervös und mental angespannter, sodass die Bedeutung psychologischer Sicherheit steigt.

Die Relevanz der Personalfunktion als strategischer Partner des Business und Treiber des nun erforderlichen Wandels ist damit deutlich gestiegen. Es sind hybride und agile Arbeitsweisen zu gestalten, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördern und gleichzeitig ist der Fachkräftemangel zu bewältigen, der durch reduzierte Bindungskräfte unter dem Stichwort "Great Resignation" weiter befeuert wird. Dies bestätigt der jüngste Gallup Engagement Index[1], in dem die Bereitschaft zum Jobwechsel unter deutschen Beschäftigten einen Spitzenwert erreicht hat.

Ein etablierter und gleichzeitig agiler Strategieprozess gibt Ausrichtung und hilft gerade in dieser Gemengelage, die richtigen Ziele und Prioritäten zu setzen, um nachhaltige Maßnahmen zu entfalten, die einerseits die Unternehmensentwicklung sinnvoll unterstützen und zum anderen – nah an der Lebenswirklichkeit der Menschen – die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten im Blick behalten.

[1] Nach dem Engagement Index Deutschland 2021 des Gallup Institutes wollen lediglich 61 % der Befragten in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sein. Quelle: Gallup Institut: Engagement Index Deutschland 2021, https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx, letzter Abruf am 23.10.2022.

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