Jeder zweite ITler investiert selbst in Schulungen
54 Prozent aller IT-Experten zahlen Schulungen größtenteils oder komplett aus der eigenen Tasche – das ist ein Ergebnis einer aktuellen Studie, die das IT-Netzwerk Spiceworks im Januar 2014 unter 850 IT-Experten aus Nordamerika und der EMEA-Region durchgeführt hat. Ein Grund für deren Investitionsfreude könnte sein, dass Wunsch und Realität bei betrieblich finanzierten Weiterbildungen auseinanderklaffen: Zwar glaubt die Mehrzahl der befragten Arbeitnehmer (84 Prozent), dass Schulungen und Herstellerzertifikate ihre Karriere und ihr Gehalt positiv beeinflussen können. Doch für immerhin 39 Prozent der Arbeitgeber spielen Weiterbildungen nach Meinung ihrer Angestellten nur eine untergeordnete oder überhaupt keine Rolle.
Über zwei Drittel wollen sich in Eigenregie weiterbilden
Die Befragung gibt auch Aufschluss über das Weiterbildungs-Ist der befragten IT-Experten im vergangenen Jahr und deren Pläne für das laufende Jahr: Knapp jeder zweite (47 Prozent) hat 2013 an mindestens einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen. 78 Prozent planen dies für das Jahr 2014. Von denjenigen, die 2014 nicht an einem Kurs teilnehmen, wollen sich 67 Prozent in Eigenregie weiterbilden. 63 Prozent sagen, die Trainingsangebote seien ihnen zu teuer, und 62 Prozent haben eigenen Angaben zufolge nicht genug Zeit dafür.
IT-Profis vertrauen der eigenen Zunft
Darüber hinaus wollten die Autoren von den befragten ITlern wissen, in welchen Themen sie sich weiterbilden möchten. Demnach besteht vor allem Bedarf an Fachwissen zum Thema "Virtualisierung": 43 Prozent der Befragten wollen 2014 an entsprechenden Schulungen teilnehmen. 39 Prozent planen, sich im Netzwerkbereich weiterzubilden, und für 34 Prozent stehen in diesem Jahr Trainings zu Betriebssystemen und IT-Sicherheit auf der Agenda. Und offenbar vertrauen die IT-Profis auch bei der Weiterbildung der eigenen Zunft: 62 Prozent derer, die dieses Jahr eine Weiterbildungsmaßnahme planen, wollen an einer Online-Schulung teilnehmen. 44 Prozent mögen's klassisch: Sie bevorzugen einen Kurs mit Lehrer.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
328
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
294
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
253
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
201
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
140
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1354
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1218
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
113
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
110
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
90
-
Was nach dem Sieg wirklich ankommt
14.07.2026
-
Elektronische Entgeltunterlagen ab 2027: So setzen Sie die neue BVV-Pflicht rechtzeitig um
13.07.2026
-
Zwei Formen der Resilienz
09.07.2026
-
Berufsorientierung auf Augenhöhe
08.07.2026
-
Deel: "Wir können 24/7-Support anbieten"
08.07.2026
-
"Wir sind noch nicht ganz papierfrei"
07.07.2026
-
Reformvorschläge zu Fehlzeiten: Symptombekämpfung statt Heilung
03.07.2026
-
Ergebnisorientierung bremst Entwicklung
02.07.2026
-
Mitarbeiterbindung beginnt bei der Gehaltsabrechnung
02.07.2026
-
So wird BGM vom Maßnahmenkatalog zum Steuerungsinstrument
30.06.2026