Die Lockdown-Gewinner auf dem Arbeitsmarkt
Am 2. November 2020 wurden deutschlandweit die Corona-Auflagen verschärft. Während zahlreiche Branchen und Berufszweige unter diesen neuen Beschränkungen leiden, verzeichnen manche Arbeitgeber aber auch positive Entwicklungen. Seit dem erneuten Lockdown hat das Interesse von Stellensuchenden an diesen Unternehmen deutlich zugenommen. Das gilt besonders für Arbeitgeber aus dem Lebensmitteleinzelhandel sowie für den Online-Handel.
Die Arbeitgeber mit dem höchsten Anstieg an Suchanfragen:
- Lidl (plus 28 Prozent)
- DHL (plus 22 Prozent)
- Rewe (plus 17 Prozent)
- Deutsche Post (plus 15 Prozent)
- Edeka (plus 14 Prozent)
- Bundeswehr (plus fünf Prozent)
- Polizei (plus vier Prozent)
- Amazon (plus drei Prozent)
Auch Stellenausschreibungen nehmen während des Lockdowns zu
Die Stellensuchenden zeigen damit ein gutes Gespür für das Angebot auf dem Arbeitsmarkt, denn auch die Stellenausschreibungen in den genannten Branchen haben seit Anfang November 2020 zugenommen. Im Einzelhandel stiegen die Jobofferten auf Indeed um 1,3 Prozent an. In der Lagerhaltung war ein Wachstum von 2,3 Prozent erkennbar.
Insgesamt ermittelte die Job-Suchmaschine eine positive Entwicklung bei den Stellenausschreibungen. Aktuell liegen die neuen Jobofferten sogar um zehn Prozent über dem Vorjahres-Trend (gleitender Durchschnitt über die vergangenen sieben Tage). Zwar bewegt sich die Entwicklung aller Stellenausschreibungen insgesamt noch 18 Prozent unter 2019, aber im dritten Quartal 2020 sind immerhin 630.000 neue Jobs pro Monat auf Indeed hinzugekommen. Es wird also wieder verstärkt rekrutiert – nach dem Einbruch des Stellenmarkts im Frühjahr.
Besonders gesuchte Branchen und Jobs
Da die meisten Stellensuchenden nicht direkt nach einem bestimmten Arbeitgeber suchen, sondern eher nach einer Branche oder Tätigkeit, hat das Indeed Hiring Lab auch analysiert, welche allgemeinen Suchbegriffe besonders gefragt sind. Den stärksten Anstieg im Vergleich zum Vormonat verzeichnen:
- Gesundheitswesen (26 Prozent)
- Homeoffice (18 Prozent)
- Krankenhaus (16 Prozent)
- Warenverräumung (16 Prozent)
- Labor (15 Prozent)
- Öffentlicher Dienst (15 Prozent)
Das könnte Sie auch interessieren:
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
638
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
569
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
370
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
272
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
235
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
203
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
191
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
187
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1644
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
158
-
Wie sich Corporate Bullshit auf die Arbeitswelt auswirkt
30.03.2026
-
ZP Süd 2026: Zwei Tage HR-Wissen zu „Team Human x AI“
26.03.2026
-
Wissensmanagement im Offboarding
26.03.2026
-
Ausgezeichnete Modelle der betrieblichen Altersversorgung
26.03.2026
-
Workations brauchen Vertrauen und klare Regelungen
23.03.2026
-
Wie der berufliche Wiedereinstieg gelingt
20.03.2026
-
HR-Kosten steigen trotz Sparzwang
19.03.2026
-
"Wir wollen Transformation in Echtzeit abbilden"
18.03.2026
-
Warum Organisationen eine Talent Roadmap brauchen
18.03.2026
-
Warum mehr Tools oft zu mehr Aufwand führen
18.03.2026