- Woran erkennt man einen guten Test für die Personaldiagnostik?
- Qualitätskriterien für Testverfahren der Eignungsdiagnostik
- Testverfahren der Eignungsdiagnostik im Überblick
Eine Hilfe bei der Auswahl eines Testverfahrens sind unabhängige Testbewertungen. Es liegen zwar nur zu einem kleinen Bruchteil der Verfahren derartige Bewertungen vor, dennoch helfen sie dabei, eine kritische Grundhaltung zu fördern.
Nachfolgend werden einschlägige Testbesprechungen des Diagnostik- und Testkuratoriums der Deutschen Gesellschaft für Psychologie und des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen zusammenfassend dargestellt. Die vollständigen Besprechungen finden sich hier.
In der Regel wird man sich zusätzlich von unabhängiger Seite fachkundig beraten lassen müssen, um den passenden Test auszuwählen.
Überblick: Testverfahren der Eignungsdiagnostik
Test | Objektivität | Reliabilität | Validität |
Persönlichkeitstests | |||
Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA) | +++ | +++ | ++ |
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Sechs Faktoren (BIP-6F) | +++ | ++ | ++ |
Fragebogen Psychopathischer Persönlichkeitseigenschaften (FPP) | +++ | ++ | ++ |
Objektiver Leistungsmotivations-Test (OLMT) | +++ | ++ | ++ |
OPQ32 | +++ | ++ | ++ |
Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) | +++ | ++ | ++ |
Dark Triad of Personality at Work (TOP) | +++ | ++ | + |
NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae (NEO-PI-R) | ++ | ++ | ++ |
Leadership Style Assessment (LSA) | ++ | ++ | + |
Mayer-Salovey-Caruso Test zur Emotionalen Intelligenz (MSCEIT) | ++ | ++ | + |
Explorix – das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung | ++ | ++ | + |
Verkaufs- und Vertriebs-Kompetenz-Inventar (VVKI) | + | ++ | + |
Psychopathic Personality Inventory (PPI-R) | + | + | + |
Persolog Persönlichkeits-Profil | + | ++ | 0 |
Golden Profiler of Personality (GPOP) | + | + | 0 |
Leistungstests | |||
Intelligenz-Struktur-Test 2000 R (I-S-T 2000 R) | +++ | ++ | ++ |
Frankfurter Adaptiver Konzentrationsleistungs-Test (FAKT-II) | +++ | ++ | ++ |
Intelligenz-Struktur-Batterie (INSBAT) | ++ | +++ | ++ |
Test d2-R Aufmerksamkeits- und Konzentrationstest | ++ | ++ | + |
Wechsler Intelligenztest für Erwachsene (WIE) | ++ | ++ | + |
0 Kriterium nicht erfüllt
+ Kriterium teilweise erfüllt
++ Kriterium weitgehend erfüllt
+++ Kriterium voll erfüllt
Lesen Sie dazu auch unseren Beitrag "HR-Testverfahren: Persönlichkeitstests, Intelligenztests und Co. unter der Lupe".
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Mfg
Maxim Nopper-Pflügler
Haufe Online Redaktion