Chancen für Berufserfahrene ohne Abschluss
Das „ValiKom“ genannte Verfahren steht für „Abschlussbezogene Validierung non-formal und informell erworbener Kompetenzen“. Mit ihm können die vielfältigen Berufs- und Lernerfahrungen von Menschen ohne Abschluss bewertbar gemacht werden. Am Ende steht ein Validierungszertifikat, das den Berufserfahrenen ohne Berufsabschluss und häufig ohne Zeugnisse auf dem Arbeitsmarkt weiterhilft. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) haben rund zwei Millionen Menschen in Deutschland zwischen 20 und 34 Jahren keinen Berufsabschluss.
Arbeitgeber erhält verlässliche Angaben über berufliche Kompetenzen des Bewerbers
„Für Arbeitgeber ist es oft schwierig, die Fähigkeiten eines Bewerbers einzuschätzen, wenn er keine Zeugnisse vorweisen kann“, sagt Dr. Martin Frädrich, Geschäftsführer Berufsbildung der IHK Region Stuttgart. Weder bisherige Ansätze, informelles Lernen zu bewerten, noch die Vielzahl an Zertifikaten und Kompetenzpässen hätten dies erleichtert. Das solle ValiKom nun ändern. „Von dem Projekt profitieren unsere Mitgliedsunternehmen: Sie bekommen verlässlichere Angaben, was ein Bewerber ohne Abschluss kann und welche Nachqualifizierungen notwendig sind“, so Dr. Frädrich weiter.
Dreijährige Projektlaufzeit
Das Projekt wird sich an bestehenden Berufen und den Instrumenten des Anerkennungsgesetzes für ausländische Abschlüsse orientieren. Zur Bewertung der Kompetenzen seien beispielsweise Arbeitsproben, Rollenspiele oder Fachgespräche denkbar.
Während der dreijährigen Projektlaufzeit, die im November 2015 startete, wird das Verfahren in Zusammenarbeit mit 160 Teilnehmern erprobt. ValiKom ist vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Beteiligt sind der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK), der Deutsche Handwerkskammertag (DHKT) sowie acht deutsche Industrie- und Handelskammern und Handwerkskammern. Die Projektleitung liegt beim Westdeutschen Handwerkskammertag in Düsseldorf.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
383
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
236
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
225
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
175
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1594
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
154
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
117
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
113
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
103
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
998
-
Bike to Work: Wie gemeinsames Pendeln den Teamgeist stärken kann
22.06.2026
-
So bleibt es auch bei Hitze im Büro erträglich
19.06.2026
-
So lernen Führungskräfte Veränderung
19.06.2026
-
Von Inspiration zur Umsetzung: Warum sich die ZP Europe 2026 lohnt
18.06.2026
-
Nur 44 Prozent aller Beschäftigten bekommen Urlaubsgeld
18.06.2026
-
Was der Pflichtsieg über Curaçao Führungskräften zeigt
16.06.2026
-
Mit KI schneller passende Talente finden
15.06.2026
-
Wenn Meetings Beschäftigten den Schlaf rauben
15.06.2026
-
Bei sozialer Nachhaltigkeit erreicht Deutschland kein einziges Ziel
10.06.2026
-
Führung – der blinde Fleck der Transformation
10.06.2026