Moocs: Das Ende der Kostenlos-Kultur?
Seit dem 23. Juni hat die US-amerikanische Lernplattform Coursera eine Pilotphase gestartet, in der zunächst ausgewählte Kurse inklusive sämtlicher Lehrvideos und Materialien nur noch zahlenden Kunden zur Verfügung stehen. Mit diesem Angebot käme man den Partnern entgegen, die auf diese Weise mehr Kurse auf der Lernplattform anbieten könnten, so die offizielle Begründung. Partner könnten damit auch Kurse anbieten, für deren Lernmaterial Copyright-Gebühren bezahlt werden müssten.
Moocs: traditionell hohe Abbrecherraten
Auch den traditionell hohen Abbrecherraten bei Moocs möchte man damit entgegenwirken. Dadurch kommt es zum Beispiel in Kursen zu Schwierigkeiten, in denen ein hohes Engagement der Lerner und Gruppenarbeit über die ganze Dauer gefordert sei.
Im Rahmen des Pilotprojekts will Coursera genau beobachten, wie sich die Gebühren auf die Anmeldezahlen, das Engagement und die Abbrecherraten sowie die Lernerzufriedenheit auswirkt. Auf Basis der Auswertungen werde man gemeinsam mit den Partnern über das weitere Vorgehen entscheiden und in Zukunft möglicherweise mehr Kurse anbieten, die nur gegen Bezahlung zur Verfügung stehen.
Für den Pilotkurs zu Gehaltsverhandlungen der französischen École Polytechnique werden Gebühren von 254 Euro erhoben, für die es bei Bedarf finanzielle Hilfen gibt.
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
839
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
688
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
375
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
349
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
296
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
267
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
258
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
258
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
227
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1984
-
Fehlzeiten reduzieren: Tipps zur Analyse von Gesundheitsdaten
16.02.2026
-
Steuerfreier Sachbezug: Ein strategisches HR-Instrument
12.02.2026
-
Wie aus Distanz Gemeinschaft im Team entsteht
12.02.2026
-
Wie der Arbeitskontext die Leistungsbereitschaft beeinflusst
11.02.2026
-
Homeoffice steigert Produktivität – aber nur bis zu einem Kipppunkt
10.02.2026
-
Wie ältere Beschäftigte leistungsfähig und motiviert bleiben
10.02.2026
-
Die Wechselbereitschaft der Beschäftigten sinkt
09.02.2026
-
HR zwischen Effizienzdruck und KI-Erwartungen
06.02.2026
-
Frauenanteil in Aufsichtsräten, Vorständen und Führungspositionen 2026
05.02.20261
-
"Lügner erkenne ich an ihrer Nasenspitze"
04.02.2026