Lebenslanges Lernen allein reicht nicht
In einem Interview mit der Zeitung „Welt am Sonntag“ forderte Dommermuth, mehr moderne Arbeitsplätze zu schaffen. Es sei richtig, dass die Politik zu lebenslangem Lernen, zu Fortbildung und besserer Qualifizierung rate. Aber es seien viel mehr Wandel und viele Neugründungen nötig, um am Ende nicht als Callcenter-Betreiber der großen internationalen Internet-Unternehmen dazustehen, während die Wertschöpfung in anderen Ländern stattfinde.
Forderung: mehr mit künstlicher Intelligenz beschäftigen
Dommermuth forderte dazu auf, sich mehr mit künstlicher Intelligenz zu beschäftigen und die nötigen Experten auch hierzulande auszubilden. Noch sei die Substanz und die Kraft für Veränderungen vorhanden, weil es der Wirtschaft gut gehe. Als Gefahr sieht der Unternehmer, der laut dem Magazin „Forbes“ zu den 300 reichsten Menschen der Welt gehört, dass der Veränderungsdruck in weiten Bereichen der deutschen Wirtschaft noch nicht groß genug sei, dass wirklich etwas passiere.
Weitere News zum Thema Digitalisierung:
Deutschland schöpft sein Potenzial bei der Digitalisierung nicht aus
Thema Digitalisierung? Oft unbekannt
Gewinner und Verlierer der Digitalisierung
16 Millionen Deutsche fühlen sich von Digitalisierung überfordert
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
468
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
414
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
280
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
224
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
202
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
155
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
153
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1254
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
118
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
118
-
Wie das "S" in ESG zur Mitarbeiterbindung beiträgt
09.04.2026
-
Arbeit trotz Krankheit – Kommission empfiehlt Teilkrankschreibung
08.04.2026
-
ZP Süd 2026: Zwei Tage HR-Wissen zu „Team Human x AI“
07.04.2026
-
KI-Agenten werden an der Arbeitswelt vorbei entwickelt
02.04.2026
-
Altersdiskriminierung im Berufsalltag – zu jung, zu alt, zu unrecht
01.04.2026
-
Warum Organisationen eine Talent Roadmap brauchen
01.04.2026
-
Fünf Tipps für erfolgreiche HR-Software-Projekte
01.04.2026
-
Warum mehr Tools oft zu mehr Aufwand führen
01.04.2026
-
Relationship-Matching als strategisches HR-Instrument
01.04.2026
-
Die zwei Seiten von People Analytics
31.03.2026