Ausländische Fachkräfte in Engpassberufen
In Deutschland hatten im Jahr 2023 rund 5,3 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eine ausländische Staatsangehörigkeit. Rund 40 Prozent von ihnen waren in sogenannten Engpassberufen tätig. Ein Engpassberuf liegt dann vor, wenn es in einem Beruf mehr offene Stellen als passend qualifizierte Arbeitslose gibt. Das hat der IW-Informationsdienst ausgerechnet. Grundlage sind Zahlen der Bundesagentur für Arbeit, des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie des IW.
Ausländische Fachkräfte im Güterverkehr und im Verkauf
Besonders viele ausländische Fachkräfte waren zwischen Juli 2022 und Juni 2023 in Deutschland als Berufskraftfahrer im Güterverkehr beschäftigt. Insgesamt waren es fast 160.000 Menschen. Damit hatte zuletzt fast jede dritte Person in dieser Berufsgruppe keine deutsche Staatsangehörigkeit. Die meisten von ihnen stammen aus dem europäischen Wirtschaftsraum und aus der Schweiz.
Aber auch andere Engpassberufe sind laut IW auf Arbeitsmigration angewiesen. Rund 103.000 Personen aus dem Ausland mit abgeschlossener Berufsausbildung arbeiteten zwischen Juli 2022 und Juni 2023 im Verkauf, fast 100.000 in der Lagerwirtschaft. Auch in Gesundheits- und Pflegeberufen seien ausländische Fachkräfte unverzichtbar.
Arbeitsmarkt ist auf Zuwanderung angewiesen
Trotz der hohen Zahl ausländischer Fachkräfte konnten zuletzt rund 16 Prozent der offenen Stellen für Berufskraftfahrer rechnerisch nicht besetzt werden. Im Verkauf war es sogar ein Fünftel. Der demografische Mangel verschärft die Situation. So sorgte allein Zuwanderung im vergangenen Jahr für ein Beschäftigungswachstum; die Zahl der deutschen Beschäftigten ging im selben Zeitraum um rund 77.000 zurück.
Damit das Arbeitskräfteangebot in Deutschland nicht schrumpft, müssten weiterhin jedes Jahr mindestens 400.000 Personen mehr zu- als abwandern. In den vergangenen Jahren blieb laut IW jedoch nur etwa die Hälfte der jährlichen Zuwanderer langfristig in der Bundesrepublik.
Download-Tipp: Leitfaden zur Einstellung ausländischer Fachkräfte Dieses Whitepaper von intalento by Haufe bietet Ihnen einen kostenlosen Leitfaden mit Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie erfolgreich internationale Fachkräfte einstellen – rechtssicher, effizient und praxisnah. |
Ausländische Fachkräfte und AfD
Ein regionales Risiko für die Wirtschaft und Arbeitsmarkt stellt in diesem Zusammenhang der Aufstieg der AfD dar, die bei den Landtagswahlen im Herbst 2024 in Brandenburg, Sachsen und Thüringen deutlich zugelegt hat. So zeigt eine Studie des Deutschen Zentrums für Migrations- und Integrationsforschung, dass rund ein Drittel der Befragten mit Migrationshintergrund erwägt, das Bundesland zu wechseln, falls die AfD Teil der Landesregierung werden sollte. Wegen des Aufstiegs der AfD, erwägt fast jede vierte befragte Person mit Migrationshintergrund hypothetisch, Deutschland zu verlassen. Fast jede zehnte Person hat konkrete Pläne.
Das könnte Sie auch interessieren:
Arbeitsmigration nach Deutschland steigt stark
Job-Turbo für Geflüchtete beginnt zu wirken
Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Stufe drei seit 1. Juni in Kraft
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
440
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
428
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
202
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
169
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
156
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
153
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
137
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1344
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
129
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
128
-
Diese Themen stehen 2026 auf der HR-Agenda
20.01.2026
-
Führungspositionen immer unbeliebter
19.01.2026
-
Was Führungskräfte in der digitalen Transformation brauchen
15.01.2026
-
Recruitingmessen richtig vorbereiten
13.01.2026
-
Welche Kanäle für Recruiting und Active Sourcing geeignet sind
13.01.2026
-
Persönliche Kandidatenansprache auf Recruitingmessen
13.01.2026
-
Jobmessen und Karrieremessen 2026 für Recruiter
13.01.2026
-
Drei Thesen zum Benefits-Portfolio der Zukunft
12.01.2026
-
Wie Führungskräfte gelassen und souverän ins neue Jahr starten
09.01.2026
-
Diese HR-Tech-Entwicklungen sollten Sie 2026 verfolgen
08.01.2026