Interim-Management-Branche wächst weiter
Die Mitglieder des „Arbeitskreis Interim Management Provider“ (AIMP), ein ein Zusammenschluss von 25 auf Interim Management spezialisierten Personalberatungen aus der DACH-Region, glauben in den nächsten beiden Jahren ein Marktvolumen von mehr als 2,5 Milliarden Euro Umsatz pro Jahr erreichen zu können. Die Interim-Management-Dienstleister erwarten 2016 und 2017 jeweils ein Wachstum von sechs Prozent. Damit läge die Branche deutlich über dem prognostizierten Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP), das sich aktuell bei 1,3 bis 2,2 Prozent Wachstum im Jahr 2016 beziehungsweise bei 1,5 bis 2,4 Prozent Wachstum im Jahr 2017 bewegt.
Mittelstand ist wichtigste Kundengruppe
Bislang waren mittelständische Unternehmen mit 100 bis 999 Mitarbeitern bei gut 50 Prozent Umsatzanteil die wichtigste Kundengruppe der Interim-Management-Provider. Mit nunmehr 60 Prozent Anteil gewinnen sie nochmals weiter an Bedeutung. „Betrachtet man diesen deutlichen Zuwachs in Verbindung mit den in den Mandaten immer wieder zusätzlich erteilten Aufgaben, so bestätigt es unsere Einschätzung, dass die Qualität und der Nutzen des Interim-Managements verbreitet als positiv wahrgenommen werden“, so Dr. Andreas Suter, Vorsitzender des AIMP.
Change Management gewinnt wieder an Bedeutung
Mit einem massiven Zuwachs auf 23 Prozent gewinnt Change Management seit drei Jahren wieder deutlich an Bedeutung gegenüber klassischen Projektmanagement- und Restrukturierungsmandaten. „Wir beobachten gerade im gehobenen Mittelstand, dass über Interim-Management eine bestimmte Expertise oder zusätzliche Kapazität ins Unternehmen geholt wird, um sich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten und die nötigen Veränderungen auch wirklich umsetzen zu können“, so die beiden Verantwortlichen der Studie, Jürgen Becker und Thorsten Becker. Künftig erwarten die AIMP-Mitgliedsunternehmen noch weiteren Zuwachs bei Change-Themen. Gerade in digitalen Transformationsprojekten seien die Erfahrungen von Interim-Managern besonders gefragt.
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
635
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
632
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
386
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
340
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
276
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
238
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
212
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
211
-
Mitarbeiterfluktuation managen
2024
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
168
-
Würdezentrierte Gespräche statt Exit-Interview im Offboarding
27.02.2026
-
Gender Pay Gap stagniert
26.02.2026
-
Tarifliche Ausbildungsvergütung stark gestiegen
25.02.2026
-
Gesundheit wird unternehmerische Herausforderung
24.02.2026
-
Wo Personalprofis die besten Jobchancen haben
23.02.2026
-
Wie aus Distanz Gemeinschaft im Team entsteht
23.02.2026
-
Deutschlands Arbeitnehmende im EU-Vergleich am ältesten
19.02.2026
-
Machiavelli wollte das Richtige und predigte das Falsche
18.02.2026
-
Warnung vor gefährlicher Schatten-KI
16.02.2026
-
Fehlzeiten reduzieren: Tipps zur Analyse von Gesundheitsdaten
16.02.2026