Sorgen sich deutsche Unternehmen zu wenig um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden?

Achievers führte kürzlich Umfragen durch, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter in dieser schwierigen Zeit zu messen und um herauszufinden, wie gut die Unternehmen mit den Ereignissen im letzten Jahr umgegangen sind. Die Ergebnisse der Umfrage sollten zu denken geben: mehr als 40 Prozent der Mitarbeitenden gab an, während der Krise keine Unterstützung für ihr Wohlbefinden von ihrem Arbeitgeber erhalten zu haben!

Psychisches Wohlbefinden und Produktivität gehen Hand in Hand

Dies sollte eine Mahnung an die Führungskräfte sein, so schnell wie möglich neue und effektive Wege zu finden, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen. Zumal die Forschung gezeigt hat, dass das Wohlbefinden sowohl auf individueller als auch auf Team-Ebene mit der Arbeitsleistung verbunden ist. Wenn die grundlegenden Bedürfnisse bezüglich des Wohlbefindens nicht erfüllt werden, sind die Mitarbeiter körperlich und geistig nicht in der Lage, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.

Der erste Schritt eines Unternehmens sollte darin bestehen, die Führungskräfte darüber aufzuklären, welche Auswirkungen eine ausgewogene Work-Life-Balance auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden und die Unternehmensleistung hat.

Tipps zur Verbesserung des Wohlbefindens

Folgende Tipps können helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern:

• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeitenden die Maßnahmen für die psychische Gesundheit in gleichem Maße verstehen und schätzen wie die Vorgesetzten.
• Stellen Sie ausreichend Ressourcen zur Verfügung und überwachen Sie die Arbeitsbelastung. Unzureichende Ressourcen und hohe Arbeitsbelastung führen zu niedriger Arbeitsmoral und möglichem Burn-out.
• Führen Sie Initiativen zur regelmäßigen Anerkennung und Wertschätzung ein.
• Streben Sie danach, eine Kultur der Resilienz im gesamten Unternehmen zu verankern.
• Fördern Sie körperliche Aktivität, da diese eng mit der psychischen Gesundheit verbunden ist. Da viele Mitarbeiter wohl möglich noch von zu Hause aus arbeiten, könnten Sie Online-Yoga-Kurse organisieren.
• Fördern Sie Achtsamkeit, zum Beispiel durch Achtsamkeitstrainings oder wöchentliche Meditationssitzungen.

Von Angeboten wie Yoga und Meditation bis hin zu einer besseren Unterstützung und Schulung der Führungskräfte gibt es viele Möglichkeiten, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, auch wenn viele von zu Hause aus arbeiten. Indem Sie in die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter investieren, bauen Sie eine belastbarere, produktivere Belegschaft auf, die alle Herausforderungen, die in diesem Jahr noch auf sie zukommen, besser bewältigen kann.

Laden Sie den vollständigen Bericht „Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der neuen Normalität“ herunter und erfahren Sie, welche weiteren Maßnahmen noch zur Verbesserung des Wohlbefindens beitragen können.