Bei der bislang angewendeten Bruttomethode werden von den Gesamtbruttobezügen des Pfändungsschuldners die unpfändbaren Bezügebestandteile sowie die Sozialversicherungsbeiträge und die Steuerabzugsbeträge (bezogen auf die Gesamt-bruttobezüge) abgezogen.
Beispiel[1]:
| 1. | Berechnung des Arbeitseinkommens | |
| Bruttoentgelt | 2.500,00 EUR | |
| Überstundenvergütung (brutto) | 100,00 EUR | |
| Leistungsprämie | 500,00 EUR | |
| Jubiläumsgeld | 500,00 EUR | |
| Gesamt: | 3.600,00 EUR | |
| 2. | Berechnung des pfändbaren Betrages | |
| Der Pfändung entzogen sind | ||
| 1/2 der Überstundenvergütung | 50,00 EUR | |
| Jubiläumsgeld | 500,00 EUR | |
| Gesamt: | 550,00 EUR | |
| Bruttoentgelt | 3.600,00 EUR | |
| Abzüglich des Betrags, der der Pfändung entzogen ist |
550,00 EUR | |
| Abzüglich Steuern | 450,00 EUR | |
| Abzüglich Sozialversicherung | 600,00 EUR | |
| Nettoeinkommen | 2.000,00 EUR | |
| Pfändbarer Betrag | 290,00 EUR | |
| 3. | An den Beschäftigten auszuzahlen | |
| Nettoeinkommen abzgl. pfändbarer Betrag |
1.710,00 EUR | |
| Zuzüglich des Betrags, der der Pfändung entzogen ist |
550,00 EUR | |
| Auszuzahlen | 2.260,00 EUR |
[1] Die Beispiele dienen lediglich der Veranschaulichung und sind zu Rechenzwecken vereinfacht. Bei der Besoldung erfolgt die Berechnung in vergleichbarer Weise, mit dem Unterschied, dass in aller Regel keine Abzüge für Sozialversicherung anfallen.
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