Nachhaltige Arbeitgeberattraktivität sicherstellen
Auch für die Know-how-Basis des Unternehmens und für die Mitarbeitermotivation spielen Nachhaltigkeitsaspekte eine wichtige Rolle. Wissensmanagement beinhaltet auch die Aufgabe, Mitarbeitende zu befähigen und zu motivieren sowie Nachhaltigkeitsinnovationen zu generieren. Um die besten "Köpfe" anzuziehen, zu halten und zu motivieren, sind Unternehmen herausgefordert, die Arbeitgeberattraktivität auch unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten zu managen.
Aufgabe des lernorientierten Nachhaltigkeitscontrollings
Dabei ist das Nachhaltigkeitscontrolling herausgefordert, Informationsangebote zu unternehmensrelevantem Nachhaltigkeitswissen zu gestalten sowie eine lern- und innovationsfreudige Unternehmenskultur zu entwickeln. Entsprechend bezweckt ein wissens- und lernorientiertes Nachhaltigkeitscontrolling, Nachhaltigkeitsinnovationen und die Mitarbeitermotivation zu fördern und das Unternehmen als "Arbeitgeber der Wahl" zu positionieren.
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