• Angesichts der inflationären und unklaren Verwendung des Begriffs "Agilität" ist es notwendig, den Kern der Agilität herauszuarbeiten.
  • Wir sehen den Begriff der Agilität in dem Einsatz dezentraler, teilautonomer und selbstabstimmender Teams in einer VUCA-Welt.
  • Agilität setzt einen Mindsetwechsel der Unternehmensführung voraus: Abkehr vom "Command and control"-Führungsstil und Hinwendung zu einem koordinierenden moderierenden "servant leadership".
  • Die organisatorische Basis hierzu sind selbstabstimmende Teams.
  • Die Notwendigkeit eines Planungsrahmens wurde als Basis der Agilität herausgearbeitet.
  • Ziel dieses Beitrages ist es, angesichts des "Agilitätshypes" das Thema einer realistischen Sicht zu zuführen. Dies geschieht am Beispiel der Unternehmensplanung.

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