Eine erfolgreiche Firma verfügt nicht nur über gute Produkte und/oder Dienstleistungen, sondern auch über motivierte Mitarbeiter. Finanzielle Anreize können helfen, gute Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und diese langfristig ans Unternehmen zu binden. Dabei geht es auch darum, die Gesamtlohnkosten in Abhängigkeit zum unternehmerischen Erfolg zu setzen, um damit diesen Kostenblock etwas variabler zu gestalten. Mit leistungsorientierter Vergütung lassen sich diese Ziele erreichen. Nachfolgend wird aufgezeigt, wie dies umgesetzt werden kann. Zur Verdeutlichung werden praktische Fallbeispiele beschrieben.
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