Die Pflegeversicherung ist an die Krankenversicherung gekoppelt. Sie beträgt seit 1.7.2023 4,0 % (für Kinderlose über 23 Jahre alt) des beitragspflichtigen Entgeltes (max. bis zur Beitragsbemessungsgrenze). Für Arbeitnehmer mit Kindern gibt es eine Staffelung der Beiträge. Der Arbeitgeberanteil beträgt immer 1,7 %.
| Mitglieder ohne Kinder | = 4,00 % (Arbeitnehmer-Anteil: 2,3 %) |
| Mitglieder mit 1 Kind sowie Kinderlose (bis 23 Jahre) | = 3,40 % (lebenslang) (Arbeitnehmer-Anteil: 1,7 %) |
| Mitglieder mit 2 Kindern bis 25 Jahre alt | = 3,15 % (Arbeitnehmer-Anteil: 1,45 %) |
| Mitglieder mit 3 Kindern bis 25 Jahre alt | = 2,90 % (Arbeitnehmer-Anteil: 1,2 %) |
| Mitglieder mit 4 Kindern bis 25 Jahre alt | = 2,65 % (Arbeitnehmer-Anteil 0,95 %) |
| Mitglieder mit 5 und mehr Kindern bis 25 Jahre alt | = 2,40 % (Arbeitnehmer-Anteil 0,7 %) |
Beispiel: 30-jähriger Arbeitnehmer, Bruttoentgelt: 3.000 EUR
| kinderlos | 1 Kind | 2 Kinder, die unter 25 sind | 5 Kinder, die unter 25 sind |
|---|---|---|---|
| AN-Anteil: | |||
| 2,3 % = 69,00 EUR | 1,7 % = 51,00 EUR | 1,45 % = 43,50 EUR | 0,7 % = 21,00 EUR |
| AG-Anteil: | |||
| 1,7 % = 51,00 EUR | 1,7 % = 51,00 EUR | 1,7 % = 51,00 EUR | 1,7 % = 51,00 EUR |
Eine Sonderregelung gilt in Sachsen, das bisher keinen Feiertag zugunsten der Pflegeversicherung gestrichen hat. Hier trägt der Arbeitnehmer mit 1 Kind 2,2 % der Beiträge zur Pflegeversicherung, der Arbeitgeber 1,2 %. (Entsprechend den Neuregelungen trägt der kinderlose Arbeitnehmer hier 2,8 %.)
Ist der Arbeitnehmer privat krankenversichert, besteht die gesetzliche Pflicht, die Pflegeversicherung bei einer privaten Versicherung abzuschließen.
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