Geringfügigkeits-Richtlinien i.d.F. vom 14.12.2023 / Beispiel 16

(zu B.2.2.2.1, B.2.3.2, C.2.1 und C.3.2):

Eine familienversicherte Raumpflegerin arbeitet befristet

beim Arbeitgeber A vom 2.5. bis 28.6. (6-Tage-Woche)	57 Kalendertage/49 Arbeitstage
gegen ein monatliches Arbeitsentgelt von	1.200 EUR

beim Arbeitgeber B vom 2.5. bis 3.8. (1,5 Stunden pro Tag bei einer 6-Tage-Woche)				93 Kalendertage/79 Arbeitstage
gegen ein monatliches Arbeitsentgelt von				530 EUR
Berechnung der Kalendertage
Arbeitgeber A	Zeitmonat vom 2.5. bis 1.6.			= 30 Kalendertage
	Teilmonat vom 2.6. bis 28.6.			= 27 Kalendertage
Arbeitgeber B	Teilmonat vom 2.5. bis 31.5.			= 30 Kalendertage
	Kalendermonate Juni und Juli			= 60 Kalendertage
	Teilmonat 1.8. bis 3.8.			= 3 Kalendertage

Die Beschäftigung beim Arbeitgeber A ist wegen ihrer Dauer (längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage) kurzfristig. Die Beschäftigung beim Arbeitgeber B ist nicht kurzfristig, weil sie länger als 3 Monate oder 70 Arbeitstage ausgeübt wird, aber wegen der Höhe des Arbeitsentgelts geringfügig entlohnt. Mithin besteht in Beschäftigung A Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung und in Beschäftigung B Versicherungsfreiheit in der Kranken- und Arbeitslosenversicherung sowie keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung und Versicherungspflicht in der Rentenversicherung. Eine Zusammenrechnung der beiden Beschäftigungen kann nicht vorgenommen werden, da es sich bei der Beschäftigung beim Arbeitgeber A um eine kurzfristige Beschäftigung und bei der Beschäftigung beim Arbeitgeber B um eine geringfügig entlohnte Beschäftigung handelt. Der Arbeitgeber B hat Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung und gemeinsam mit der Arbeitnehmerin Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung zu zahlen.

Arbeitgeber A	Personengruppenschlüssel:	110
	Beitragsgruppenschlüssel:	0-0-0-0

Arbeitgeber B	Personengruppenschlüssel:	109
	Beitragsgruppenschlüssel:	6-1-0-0