Ein Angebot für Klein- und Kleinstunternehmen
Jedes Unternehmen kann entweder mit Hilfe einer Broschüre oder online im Internet eine Potenzialanalyse durchführen. So zeigt sich schnell, ob und in welchen Bereichen alles prima läuft und wo etwas verbessert werden sollte. Dabei geht es u. a. um Themen wie Produktivität, Motivation, Betriebsklima und kollegiale Zusammenarbeit oder Krankenstände.
Jedes Thema lässt sich gezielt bearbeiten und leicht umsetzen
Der Check ist in 6 Bausteine unterteilt. So lassen sich gezielt die Themen bearbeiten, die im Betrieb angegangen werden sollen. Jeder Bereich kann mit der Ampelmethode eingeschätzt werden. Die Bearbeitung pro Baustein beträgt ca. 60 Minuten.
Die Beispiele aus der Praxis lassen sich leicht umsetzen
Doch auch ein Blick in die Beispiele aus der Praxis lohnt sich. Hier finden sich Ideen für Maßnahmen, die sich leicht umsetzen lassen.
Ideen aus der Praxis für ein gesundes Verhalten bei der Arbeit
Der Baustein Gesundes Verhalten ist in die vier Rubriken Gesunder Arbeitsstil, Gesunder Lebensstil, Gesundheitsaktionen sowie Suchtprävention und -hilfe eingeteilt. Hier finden sich u. a. folgende Ideen:
- Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Informationen zum rückengerechten Arbeiten oder zum Umgang mit Stress zur Verfügung.
- Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zum Treppensteigen und Radfahren und stellen Sie am Arbeitsplatz Obst und Wasser bereit.
- Organisieren Sie zusammen mit benachbarten Unternehmen einen Gesundheitstag oder veranstalten Sie ein Schrittzählerwettbewerb.
- Führen Sie im Betrieb ein Alkoholverbot ein oder unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Teilnahme an einem Raucherentwöhnungsprogramm.
Zukunftsstudie BGM
Ist Ihr BGM zukunftsfest? Nehmen Sie teil an unserer Umfrage „#whatsnext – Gesund Arbeiten in der digitalen Arbeitswelt“ und sichern Sie sich exklusiv die Studienergebnisse und ein individuelles Feedback zu Stand und Herausforderungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen.
-
Ist der Arbeitgeber zur Getränkeversorgung am Arbeitsplatz verpflichtet – wenn ja, wann?
1.887
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.282
-
ISO 3941:2026: Neue Brandklasse L für Lithium-Brände
626
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
577
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
5561
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
289
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
167
-
Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf
155
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
129
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
123
-
Ikea führt „Stille Stunde“ deutschlandweit ein
14.07.2026
-
Erfolgreich BEM-Gespräche führen
13.07.2026
-
Gefahrstoffverordnung 2025: Strengere Regeln für den Umgang mit Asbest
09.07.2026
-
Wie Unternehmen sich besser auf den Klimawandel vorbereiten können
06.07.2026
-
BAuA-Handbuch Gefährdungsbeurteilung: Alle Neuerungen im Überblick
03.07.2026
-
KI am Arbeitsplatz: Chancen und Herausforderungen
24.06.2026
-
Wie KI Hautschäden schneller erkennt und verhindert
15.06.2026
-
Neue Biomonitoring-Methode deckt Phthalat-Belastungen auf
10.06.2026
-
Wie Geräusche die Arbeitsleistung beeinflussen
05.06.2026
-
Was Unternehmen jetzt zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten wissen müssen
03.06.2026