Ein klarer Führungsstil bringt Sicherheit und Entlastung

Vor allem wenn sich Prioritäten häufig verschieben oder Zielsetzungen während des Jahres mehrfach verändert werden, muss der Chef Orientierung vorgeben und für Mitarbeiter ansprechbar sein.

Führungskräfte sollten ausreichend Zeit für Gespräche mit ihren Mitarbeiter einplanen

Mitarbeiter nehmen meist sensibel wahr, ob ihr Chef tatsächlich Zeit für sie hat. Das ist für Führungskräfte oft nicht einfach, da sie vielen Führungsaufgaben gerecht werden müssen. Was hilft, sind klare Vorgehensweisen, Kommunikationskanäle und definierte Zeiten, in denen der Chef erreichbar ist.

In Teams, in denen dazu feste Regeln bestehen, tun sich die Mitarbeiter und Führungskräfte meistens leichter. Dies gilt insbesondere für Führungskräfte, die häufig international unterwegs sind und selbst sehr stark in das operative oder strategische Geschäft eingebunden sind.

Da sich nicht alle Problemlagen von Mitarbeitern per Email ausreichend behandeln lassen, ist es sinnvoll, als Führungskraft auch per Telefon zu vorher festgelegten Zeiten erreichbar zu sein.